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COMUNICATO STAMPA - MANOVRA: CGS A BONGIORNO, COPERTA TROPPO CORTA PER TENERE INSIEME ASSUNZIONI E RINNOVO CONTRATTI

Roma, 13 novembre – “La coperta rimane corta e il nodo sono sempre le scarse risorse sul piatto. Il ...

Circolare INPS ''Esenzione dalla reperibilità per malattia: chiarimenti ''

A seguito di notizie diffuse sul web circa le modalità di esonero dalle visite mediche di controllo ...

Messaggio INPS ''Maternità: congedo straordinario per assistenza a familiari disabili ''

L’INPS, con il messaggio 2 novembre 2018, n. 4074, fornisce indicazioni in merito ai congedi straord...

Al via la riforma per la concretezza della Pubblica Amministrazione

Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’ass...

CCNL 2016/2018 ''Una firma tecnica ad un contratto che non ci rappresenta''

Arturo Maullu - Coordinatore Generale del Dipartimento Università della FGU GILDA UNAMS Una firma t...

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Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999

L’adeguamento retributivo e contributivo nel passaggio dal TFS al TFR dei pubblici dipendenti ai sensi dell’art. 6 dell'AQN

RSU

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Whistleblowing: L'Anac predisporrà un ufficio apposito per le segnalazioni

È stata pubblicata in data 14 dicembre 2017 sulla Gazzetta ufficiale la legge recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato” (179/2017). Il provvedimento tutela i cosiddetti “whistleblower”, prevedendo fra l’altro che il dipendente che segnala illeciti, oltre ad avere garantita la riservatezza dell’identità, non possa essere sanzionato, demansionato, licenziato o trasferito.

 

Pubblicata dall'ARAN la Circolare N.2 del 12 dicembre 2017 ''Misurazione della rappresentatività sindacale - rilevazione deleghe al 31.12.2017"

Pubblicata dall'ARAN la Circolare N.2 del 12 dicembre 2017 - indirizzata a tutte le amministrazioni pubbliche, riguardante la “Misurazione della rappresentatività sindacale ai sensi dell’art. 43 del d.lgs. 30 marzo 2001 n. 165 - Rilevazione delle deleghe per le ritenute del contributo sindacale - Richiesta dati al 31 dicembre 2017” 

Omissis...L’accesso alla procedura sarà possibile a decorrere dal 1° febbraio 2018 in quanto la rilevazione ha ad oggetto le deleghe sindacali attive alla data del 31.12.2017, ovvero quelle per le quali è stata effettuata una trattenuta nella busta paga relativa al mese di gennaio 2018.

 

Permessi retribuiti per i lavoratori dipendenti: quando richiederli?

Studio, lutto, donazione sangue, permessi elettorali e non solo: in cosa consistono i permessi retribuiti per i lavoratori dipendenti e in quali casi è possibile farne richiesta. Secondo quanto previsto dal nostro ordinamento, i permessi di lavoro retribuiti rappresentano i periodi di tempo in cui il dipendente può astenersi dall’obbligo della prestazione lavorativa conservando il posto di lavoro, la normale retribuzione prevista dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e il riconoscimento dell’anzianità di servizio. Leggi tutto su:www.pensionielavoro.it

 

La pensione di inabilità nel Pubblico Impiego non dipendente da causa di servizio

Le norme vigenti nel pubblico impiego prevedono diversi trattamenti di inabilità, le cui differenze sostanziali riguardano i requisiti di accesso e le modalità di calcolo. A differenza del settore privato, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni è preclusa la possibilità di richiedere l'assegno ordinario di invalidità ; inoltre, nel caso in cui si verifica il riconoscimento dello stato di inabilità pensionabile, il dipendente pubblico iscritto all’Inps – Gestione dipendenti pubblici ( ex Inpdap ) viene dispensato dal servizio, con risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro da parte della propria amministrazione di appartenenza. Leggi tutto su: www.OggiPA.it

 

PREVIDENZA - La prassi adottata dall’INPS per non pagare gli arretrati

Tratto da: www.dirittoegiustizia.it - di Francesco Pizzuto - Avvocato

La notizia potrebbe suonare come un vero e proprio scoop, eppure il modus operandi scelto dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale per liquidare le somme arretrate rappresenta ormai una routine che va avanti da anni e, ancora una volta, a pagarne le conseguenze è la categoria dei pensionati. Leggi tutto l'articolo su www.dirittoegiustizia.it

 

PA. Contratto Statali ''Licenziamento per chi commette molestie sessuali''

Verrà licenziato dal proprio lavoro chi commette molestie sessuali, ma le novità sono parecchie.

La Pubblica Amministrazione ha dato il via al rinnovo della bozza di contratto per gli statali ora rafforzata in quanto a sanzioni, la quale prevede tra le varie novità che chi si cimenta in molestie di carattere sessuali venga licenziato. La conseguenza immediata dovuta a questi atti è la sospensione dal proprio lavoro fino ad un massimo di sei mesi e se quel comportamento dovesse essere recidivo nell’arco di due anni scatterà il licenziamento sia che la molestia sia più o meno grave. Inoltre, il licenziamento per gli statali scatterà anche con un comportamento di favoritismo là dove lo statale si adoperi accettando o chiedendo per sè o per terzi nell’ambito del proprio ufficio, ricevendo o donando per i favoritismi svolti, regali o altri utili con un valore al di sopra dei centocinquanta euro.

 

ARAN Circolare n. 1 del 2017 - Rinnovo delle RSU - Mappatura collegi sede di elezione della RSU

Pubblicata la Circolare n. 1 del 05.12.2017  indirizzata a tutte le amministrazioni del comparto Funzioni Centrali, alle Istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione ricompresi nel Comparto Istruzione e Ricerca ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri ed avente ad oggetto: "Rinnovo delle RSU – Mappatura collegi sede di elezione della RSU. Vai alla Circolare Aran n. 1 del 05.12.2017

 

ARAN: Sottoscritto definitivamente il CCNQ sulle Prerogative Sindacali - Elezioni RSU: fissati i primi adempimenti ''votazioni entro il 20 aprile 2018''

Roma. Nell'incontro tenutosi in data 4/12 us presso l'ARAN con le Confederazioni Sindacali rappresentative è stato sottoscritto in via definitiva il CCNQ sulle modalità dell'utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonchè delle altre prerogative sindacali. Testo del CCN Quadro in formato .ipg Testo del CCN Quadro in formato .pdf

Successivamente si è tenuta la riunione relativa al calendario RSU che ha solo fissato i primi adempimenti, mentre la data esatta delle votazioni sarà definita in un successivo incontro, che in ogni caso saranno da tenersi entro il 20 aprile 2018.

 

Statali, Al via il Piano Straordinario di assunzioni per i precari della PA

Il Ministero della Funzione Pubblica sblocca il Piano straordinario di assunzioni per i precari della PA. E' stata, infatti, pubblicata lo scorso 23 Novembre 2017 la Circolare della Funzione Pubblica numero 3/2017 nella quale il dicastero detta le istruzioni per attuare l'articolo 20 del Dlgs 75/2017 (Riforma Madia).Il Piano interesserà circa 50mila lavoratori con contratto a tempo determinato con almeno tre anni di servizio, anche non continuativo, negli ultimi otto anni. Sarà articolato sul triennio 2018-2020 al fine di superare il precariato, ridurre il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato ed interesserà tutte le pubbliche amministrazioni, anche quelle territoriali.

Leggi tutto su www.pensionioggi.it


 

CCNQ Prerogative sindacali e elezioni RSU: Convocate le OO.SS. rappresentative''

Roma - Convocate alle ore 15,00 di lunedi 27/11 le confederazioni rappresentative, compresa la nostra C.G.S., per la sottoscrizione del CCNQ definitivo sulle prerogative sindacali. Seguirà la riunione per definire il calendario delle elezioni per il rinnovo delle RSU.

 

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