Tratto da : www.pensionioggi.it/jobs-act
Congedi Parentali e di Maternità

Sarà possibile per tutti i papà e le mamme usufruire del congedo parentale retribuito al 30% fino al compimento del sesto anno di età del bambino e non più dei 3 anni come accade attualmente. Quello non pagato con l'indennità si estende sino ai 12 anni del figlio. Congedi di cui sarà possibile usufruire anche in maniera frazionata a ore e non solo giornaliera. Inoltre il trattamento per i genitori adottivi sarà totalmente equiparato a quello dei genitori naturali, periodi di congedo compresi.

Parasubordinate. Particolarmente importante l'estensione della maternità alle lavoratrici autonome che potranno (non dovranno) assentarsi per 5 mesi con un assegno pagato. Una misura che sarà garantita in maniera automatica a tutte le lavoratrici iscritte alla gestione separata Inps, anche qualora il datore di lavoro non abbia versato i relativi contributi (ora invece in questo caso l'indennità non viene pagata).

Cambia pure il trattamento in caso di parti prematuri: sarà possibile godere di giorni aggiuntivi di congedo successivi alla nascita e non perderli come accade ora. Stessa cosa per i giorni di ricovero in ospedale del neonato che non verranno conteggiati come periodo di congedo. Previsto pure un congedo particolare di 3 mesi retribuito al 100% per le donne vittime di violenza di genere, che potranno anche scegliere di cambiare il loro impegno a tempo pieno in part-time ed eventualmente poi ritornare alla condizione iniziale. Ancora, il padre libero professionista potrà ricevere l'indennità di maternità in caso di impossibilità della madre di goderne. Speciale Jobs Act 2015 Leggi tutto

Tratto da: www.corriere.it/economia. Nuovo congedo parentale, sì «sperimentale» per il 2015

Sono state approvate in via definitiva le nuove misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro. In particolare, quelle per il congedo parentale estendono da 3 a 6 anni e da 8 a 12 anni di età del bambino la possibilità di beneficiarne: saranno sperimentali per il 2015. Dal 2016, se non ci saranno le risorse necessarie, si torna alla norma originaria. Il governo valuterà inoltre «la possibilità» anche «di finanziare servizi di baby sitting e asili pubblici in prossimità dei luoghi di lavoro o di residenza della lavoratrice o, in alternativa, l’incentivazione di servizi innovativi quali il “nido di famiglia” o la “tagesmutter”».Leggi tutto www.corriere.it/economia.

Tratto da: www.corriere.it/economia. Ferie solidali

Arrivano poi le ferie solidali, ossia la possibilità per i lavoratori di cedere, a titolo gratuito, ai propri colleghi, «che svolgono mansioni di pari livello e categoria» i riposi e le ferie maturate «al fine di assistere i figli minori che, per le particolari condizioni di salute, hanno bisogno di assistenza e cure costanti da parte dei genitori». Anche questo è previsto in uno dei decreti attuativi del Jobs Act approvati dal Consiglio dei ministri.Leggi tutto  www.corriere.it/economia.