{"id":2252,"date":"2025-08-31T23:00:58","date_gmt":"2025-08-31T21:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/2025\/08\/31\/conservazione-del-posto-di-lavoro-e-permessi-retribuiti-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-e-croniche-nuovo-testo-unificato\/"},"modified":"2025-08-31T23:00:58","modified_gmt":"2025-08-31T21:00:58","slug":"conservazione-del-posto-di-lavoro-e-permessi-retribuiti-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-e-croniche-nuovo-testo-unificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/2025\/08\/31\/conservazione-del-posto-di-lavoro-e-permessi-retribuiti-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-e-croniche-nuovo-testo-unificato\/","title":{"rendered":"Conservazione del posto di lavoro e permessi retribuiti per lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche – Nuovo Testo Unificato"},"content":{"rendered":"

Conservazione del posto di lavoro e permessi retribuiti per lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche – Nuovo Testo Unificato<\/span><\/strong><\/p>\n

E’ stato definitivamente approvato\u00a0il\u00a0nuovo testo<\/strong> unificato<\/strong> delle proposte di legge A.C. 153 -202-844-1104-1128-1395-A\/R<\/strong><\/a>, (AS 1430) recante\u00a0disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche <\/strong>(legge 18 luglio 2025, n. 106<\/a><\/strong>).<\/span><\/p>\n

LEGGE \t\t \t\t \t \t\t\t18 \t\t\tluglio \t\t\t2025, n. 106\u00a0Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. (25G00114).\u00a0Entrata in vigore del provvedimento: 09\/08\/2025 (GU n.171 del 25.07.2025)<\/span><\/h2>\n

(…)<\/strong><\/span><\/p>\n

Art. 1. Conservazine del posto di lavoro <\/strong><\/p>\n

I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74 per cento, possono richiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a ventiquattro mesi. Durante il periodo di congedo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non pu\u00f2 svolgere alcun tipo di attivit\u00e0 lavorativa. Il congedo \u00e8 compatibile con il concorrente godimento di eventuali altri benefici economici o giuridici e la sua fruizione decorre dall’esaurimento degli altri periodi di assenza giustificata, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente a qualunque titolo. Il periodo di congedo non \u00e8 computato nell’anzianit\u00e0 di servizio n\u00e9 ai fini previdenziali. Il dipendente pu\u00f2 comunque procedere al riscatto del periodo di congedo mediante versamento dei relativi contributi, secondo quanto previsto per la prosecuzione volontaria dalla normativa vigente. Sono comunque fatte salve le disposizioni pi\u00f9 favorevoli previste dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina applicabile al rapporto di lavoro.<\/p>\n

(…)<\/strong><\/p>\n

Leggi tutto su: <\/strong>PROVVEDIMENTO Conservazione del posto di lavoro e permessi retribuiti per lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche – Nuovo Testo Unificato<\/a><\/p>\n

Fonte: Camera dei Deputati<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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