{"id":4658,"date":"2026-05-16T18:58:18","date_gmt":"2026-05-16T16:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/?p=4658"},"modified":"2026-05-16T18:58:18","modified_gmt":"2026-05-16T16:58:18","slug":"visita-fiscale-inps-2026-orari-regole-e-sanzioni-fasce-di-reperibilita-unificate-per-dipendenti-pubblici-e-privati-4-ore-al-giorno-7-giorni-su-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/2026\/05\/16\/visita-fiscale-inps-2026-orari-regole-e-sanzioni-fasce-di-reperibilita-unificate-per-dipendenti-pubblici-e-privati-4-ore-al-giorno-7-giorni-su-7\/","title":{"rendered":"Visita fiscale INPS 2026: orari, regole e sanzioni- Fasce di reperibilit\u00e0 unificate per dipendenti pubblici e privati: 4 ore al giorno, 7 giorni su 7 \u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Dopo la sentenza del TAR del Lazio e il messaggio INPS n. 4640\/2023, da\u00a0 quest\u2019anno il sistema \u00e8 stato allineato e le visite fiscali INPS hanno regole uniformi per dipendenti \u00a0pubblici e privati e gli orari di reperibilit\u00e0 Inps valgono anche per gli insegnanti.\u00a0Durante la malattia, il lavoratore deve essere reperibile all\u2019indirizzo indicato nelle seguenti fasce orarie: 10:00\u201312:00 e 17:00\u201319:00,<\/strong> tutti i giorni, festivi inclusi. La procedura parte dal certificato telematico inviato dal medico curante all\u2019Istituto. Da quel momento il dipendente deve rendersi reperibile all\u2019indirizzo indicato nel certificato durante le fasce orarie previste dalla legge e la \u00a0visita fiscale \u00e8 un controllo domiciliare disposto dall\u2019INPS o dal datore di lavoro per verificare lo stato di malattia. <\/p>\n\n\n\n

Il medico pu\u00f2 confermare o modificare la prognosi e i controlli possono avvenire anche pi\u00f9 volte, pure senza preavviso. il controllo, in alcuni casi, pu\u00f2 essere ripetuto anche due volte nello stesso giorno, sempre nelle fasce di reperibilit\u00e0 ed alcuni fattori aumentano la probabilit\u00e0 di controllo, come assenze frequenti, malattie brevi o periodi \u201csensibili\u201d (ponti e festivit\u00e0), anche se non \u00e8 automatico essere visitati. Ma essere in malattia non implica dover rimanere in casa tutto il giorno, il lavoratore pu\u00f2 uscire al di fuori delle fasce di reperibilit\u00e0 oppure, anche durante tali orari, se sussiste una ragione valida e documentabile, come una visita urgente, una terapia indifferibile, un esame clinico o un altro trattamento sanitario necessario. In questi casi \u00e8 essenziale conservare la documentazione medica. <\/p>\n\n\n\n

Durante il periodo di prognosi, il lavoratore pu\u00f2 avere la necessit\u00e0 di trasferirsi temporaneamente in un altro luogo, in tal caso, deve comunicare tempestivamente il nuovo indirizzo di reperibilit\u00e0. La comunicazione va inviata: al datore di lavoro, secondo le modalit\u00e0 previste dal contratto; all\u2019INPS, tramite il servizio telematico dedicato alle visite mediche di controllo. L\u2019Istituto ha precisato che il servizio online non sostituisce la comunicazione al datore di lavoro, ma si affianca a essa. Omettere questo adempimento pu\u00f2 esporre il dipendente a sanzioni in caso di controllo.<\/p>\n\n\n\n

Per chi si ammala all\u2019estero le regole sono rigorose. In un Paese UE, il lavoratore deve inviare il certificato medico all’ INPS e al datore di lavoro entro due giorni dal rilascio, oppure rivolgersi alle autorit\u00e0 sanitarie locali competenti. Nei Paesi extra UE senza accordi con l\u2019Italia, il certificato deve essere legalizzato dalla rappresentanza diplomatica o consolare italiana. Negli Stati aderenti alla Convenzione dell\u2019Aja del 1961, invece, basta l\u2019Apostille, una forma semplificata di autenticazione del documento sanitario. <\/p>\n\n\n\n

Sono esonerati dall\u2019obbligo di reperibilit\u00e0, tra gli altri, lavoratori con gravi patologie, invalidit\u00e0 pari o superiore al 67%, infortuni sul lavoro o malattie professionali. \u00c8 possibile uscire di casa fuori dalle fasce orarie o, se necessario, anche durante, ma solo con giustificazioni documentabili (es. visite o terapie). In caso di assenza negli orari previsti alla visita fiscale, il dipendente viene convocato per fornire spiegazioni e la documentazione necessaria a giustificazione, \u00a0perch\u00e9 in assenza, possono scattare sanzioni pecuniari e disciplinari come\u00a0 la perdita dell\u2019indennit\u00e0 di malattia, riduzioni economiche e, nei casi ripetuti, gravi provvedimenti disciplinari.<\/p>\n\n\n\n

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