Nel pomeriggio del 24 giugno si \u00e8 svolto presso l\u2019ARAN il secondo incontro dedicato alla definizione della parte normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso del confronto \u00e8 stata ribadita la necessit\u00e0 di rafforzare il sistema delle relazioni sindacali, prevedendo specifici obblighi di informazione e trasparenza in materia retributiva, in attuazione delle disposizioni introdotte dal Decreto Legislativo n. 96\/2026 sulla trasparenza salariale.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 stato evidenziato come il nuovo quadro normativo riconosca una maggiore tutela del diritto all’informazione sulle retribuzioni e sui criteri che ne determinano la composizione. Per questo motivo \u00e8 stato richiesto che le organizzazioni sindacali possano disporre di informazioni pi\u00f9 complete e trasparenti sui criteri utilizzati dalle amministrazioni per la determinazione dei trattamenti economici, per l’attribuzione delle diverse componenti della retribuzione e per le progressioni professionali, al fine di garantire maggiore equit\u00e0, trasparenza e verificabilit\u00e0 nell’utilizzo delle risorse pubbliche destinate al personale.<\/p>\n\n\n\n
Si tratta di un tema particolarmente rilevante nel sistema universitario, dove negli ultimi anni l’afflusso di consistenti risorse straordinarie ha reso ancora pi\u00f9 necessario assicurare la piena conoscibilit\u00e0 dei criteri adottati dalle amministrazioni nella distribuzione delle risorse economiche e nella valorizzazione del personale.<\/p>\n\n\n\n
Particolare attenzione \u00e8 stata inoltre posta sulla necessit\u00e0 di ampliare gli strumenti di confronto sindacale, prevedendo che alcune materie oggi oggetto di semplice informativa possano essere ricondotte a un confronto pi\u00f9 efficace con le rappresentanze dei lavoratori. Tra queste assumono particolare rilevanza la programmazione del fabbisogno di personale, l\u2019utilizzo dei punti organico, i processi di stabilizzazione del personale precario e le progressioni verticali, temi che incidono direttamente sulle prospettive professionali e occupazionali del personale universitario.<\/p>\n\n\n\n
Sul tema delle ferie sono state avanzate proposte volte a garantire una migliore programmazione delle chiusure disposte dalle amministrazioni, chiedendo che venga fissato un limite massimo alle chiusure obbligatorie e che il relativo calendario sia comunicato a tutto il personale entro il mese di gennaio di ogni anno, consentendo cos\u00ec una pi\u00f9 efficace conciliazione tra vita lavorativa e vita personale.<\/p>\n\n\n\n
Ampio spazio \u00e8 stato dedicato anche al tema dell\u2019intelligenza artificiale. \u00c8 stato evidenziato come il nuovo contratto non possa ignorare l\u2019impatto che tali strumenti stanno gi\u00e0 producendo nell\u2019organizzazione del lavoro delle universit\u00e0 e degli enti di ricerca. Per questo motivo \u00e8 stata sottolineata la necessit\u00e0 di prevedere specifiche forme di informazione preventiva e di confronto sugli effetti che l\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 determinare sui carichi di lavoro, sulla qualit\u00e0 della prestazione, sulla tutela della privacy e sulle responsabilit\u00e0 connesse al suo impiego.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso della riunione sono inoltre emerse ulteriori riflessioni su temi particolarmente sentiti dal personale, tra cui la tutela dei lavoratori vittime di aggressioni, la prevenzione dello stress lavoro-correlato, il miglioramento dei sistemi di monitoraggio della contrattazione integrativa e una pi\u00f9 chiara regolamentazione delle condizioni di lavoro del personale addetto ai servizi di guida e trasporto.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ARAN ha inoltre illustrato una proposta che prevede, in via sperimentale, la possibilit\u00e0 di articolare la settimana lavorativa su quattro giorni. Una soluzione che, se adeguatamente regolamentata e accompagnata dalle necessarie garanzie organizzative, pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 per migliorare la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Il confronto proseguir\u00e0 nel prossimo incontro gi\u00e0 convocato per il 22 luglio alle ore 15.00. L\u2019obiettivo resta quello di giungere a un contratto che sappia rispondere concretamente alle esigenze del personale universitario e della ricerca, valorizzandone il ruolo e garantendo maggiore trasparenza, partecipazione e tutela dei diritti.<\/p>\n\n\n\n
Roma 24.06. 2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La segreteria nazionale<\/p>\n\n\n\n
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