{"id":4867,"date":"2026-10-12T17:51:46","date_gmt":"2026-10-12T15:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/?p=4867"},"modified":"2026-10-12T18:15:44","modified_gmt":"2026-10-12T16:15:44","slug":"cassazione-lavoro-5-motivi-per-cui-si-puo-essere-licenziati-nel-pubblico-impiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/2026\/10\/12\/cassazione-lavoro-5-motivi-per-cui-si-puo-essere-licenziati-nel-pubblico-impiego\/","title":{"rendered":"Cassazione Lavoro, &#8220;5 motivi per cui\u00a0si pu\u00f2 essere\u00a0licenziati nel Pubblico Impiego&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel pubblico impiego, alcuni comportamenti possono compromettere il rapporto di fiducia con l\u2019amministrazione e, nei casi pi\u00f9 gravi, portare al licenziamento. Assenze ingiustificate, false attestazioni della presenza, uso scorretto dei permessi, violazione dei doveri d\u2019ufficio e condotte lesive dell\u2019immagine dell\u2019ente sono tra le situazioni pi\u00f9 rischiose. Conoscere le regole e gli errori da evitare \u00e8 quindi essenziale per tutelare il proprio posto di lavoro.Le controversie sui licenziamenti arrivano spesso in Cassazione. La Corte, con sede a Roma, ha cos\u00ec definito una serie di orientamenti utili ai lavoratori che vogliono evitare il licenziamento per comportamenti scorretti. Tuttavia, le sue sentenze non costituiscono direttamente una fonte del diritto. Nel pubblico impiego (regolato dall&#8217;art. 55-quater del <a href=\"https:\/\/www.lavoropubblico.info\/la-tutela-del-dipendente-pubblico-illegittimamente-licenziato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. n. 165\/2001<\/a>), il licenziamento \u00e8 di natura disciplinare e scatta nei casi espressamente previsti dalla legge o dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di seguito sono riportati <strong>5 principali motivi<\/strong> (tra i pi\u00f9 comuni e severi confermati dalla Corte di Cassazione) per cui si pu\u00f2 essere licenziati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falsa attestazione della presenza in servizio<\/strong> (<em>&#8220;furbetti del cartellino&#8221;<\/em>): si verifica quando il dipendente si allontana dal posto di lavoro alterando i sistemi di rilevazione della presenza o facendo marcare il cartellino da terzi, oppure non timbra in modo grave e ripetuto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assenza ingiustificata continuata o ripetuta<\/strong>: scatta quando il lavoratore si assenta senza valida giustificazione per un numero superiore a <strong>3 giorni<\/strong> (anche non continuativi) nell&#8217;arco di un biennio, oppure a <strong>7 giorni<\/strong> nell&#8217;arco di dieci anni, oppure se non riprende servizio entro il termine fissato dall&#8217;Amministrazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falsa documentazione o dichiarazioni mendaci all&#8217;assunzione<\/strong>: riguarda la presentazione di titoli, documenti falsi o false dichiarazioni rese in sede di concorso, di assunzione o di progressione di carriera, compresa la presentazione di <strong>falsi certificati medici<\/strong> per giustificare le assenze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rifiuto ingiustificato del trasferimento<\/strong>: si configura quando il dipendente si rifiuta di prendere servizio presso la nuova sede di destinazione disposta dall&#8217;Amministrazione per motivate e comprovate esigenze di servizio. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Insufficiente rendimento o gravi violazioni disciplinari reiterate<\/strong>: deriva dal reiterato e grave scarso rendimento dovuto alla violazione sistematica degli obblighi d&#8217;ufficio (accertato secondo le procedure di valutazione) oppure dalla reiterazione di condotte aggressive, molestie o gravi violazioni del codice di comportamento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quadro normativo e giurisprudenziale che regola il licenziamento nel pubblico impiego comprende <strong>altre importanti fonti<\/strong> che integrano l&#8217;art. 55-quater. Il sistema delle fonti \u00e8 infatti misto e unisce leggi speciali, codice civile e contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Fonti normative e giurisprudenziali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Art. 55-quater del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165<\/strong> (Testo unico sul pubblico impiego), che disciplina specificamente le fattispecie di licenziamento disciplinare.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Sentenze della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro<\/strong>: principali orientamenti giurisprudenziali in materia di proporzionalit\u00e0 della sanzione espulsiva per i dipendenti della Pubblica Amministrazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>1. Altre fonti legislative speciali (Sempre nel D.Lgs. 165\/2001)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/tesi.luiss.it\/22117\/1\/128243_RENZI_SARA_La%20disciplina%20del%20licenziamento%20nel%20pubblico%20impiego.pdf\"><strong>Art. 55-sexies, comma 2<\/strong><\/a>: Prevede il licenziamento del <strong>dirigente o del responsabile del procedimento<\/strong> disciplinare che, con dolo o colpa grave, ometta di attivare il procedimento o di comminare la sanzione verso un dipendente infedele.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Art. 55-quinquies, comma 3<\/strong>: Introduce specifiche sanzioni patrimoniali e il licenziamento nei casi in cui il medico curante concorra ad attestare una <strong>falsa malattia<\/strong> del dipendente pubblico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>2. Codice Civile e Statuto dei Lavoratori<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">A causa della &#8220;privatizzazione&#8221; del pubblico impiego, si applicano anche le norme del diritto del lavoro comune: &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.lavoropubblicheamministrazioni.it\/licenziamento_disciplinare_nelle_disposizioni_di_legge\"><strong>Articolo 2119 del Codice Civile<\/strong><\/a>: Disciplina il licenziamento per <strong>giusta causa<\/strong>, ovvero quando si verifica una mancanza cos\u00ec grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Articolo 2106 del Codice Civile<\/strong>: Consacra il fondamentale <strong>principio di proporzionalit\u00e0<\/strong>, secondo cui la sanzione (anche quella espulsiva) deve sempre essere commisurata alla gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegalescafetta.it\/articoli\/1-licanziamento-disciplinare-pubblico-impiego.php\"><strong>Articolo 7 della Legge n. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori)<\/strong><\/a>: Regola le <strong>garanzie procedurali<\/strong> (obbligo di contestazione scritta dell&#8217;addebito e diritto di difesa del lavoratore).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>3. I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\">I <strong>CCNL di comparto<\/strong> (es. Funzioni Centrali, Sanit\u00e0, Istruzione e Ricerca) contengono una propria sezione dedicata al <strong>Codice Disciplinare<\/strong>. Questi contratti possono <em>integrare ed estendere<\/em> le ipotesi legislative, individuando ulteriori comportamenti specifici del settore che portano al licenziamento (con o senza preavviso). [2, 3]<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\"><strong>4. Il Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>D.P.R. 62\/2013<\/strong> (aggiornato dal D.P.R. 81\/2023): Stabilisce i doveri minimi di diligenza, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 e buona condotta. La <strong>violazione grave o reiterata<\/strong> di questo codice costituisce causa autonoma di licenziamento ai sensi della legge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel pubblico impiego, alcuni comportamenti possono compromettere il rapporto di fiducia con l\u2019amministrazione e, nei casi pi\u00f9 gravi,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[198,199,200],"class_list":["post-4867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-cause-di-licenziamento-nel-p-i","tag-controversie-sui-licenziamenti","tag-corte-di-cassazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4867"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4869,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4867\/revisions\/4869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgudipartimentouniversita.org\/portale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}