Il testo di Legge sul whistleblowing introduce nuove tutele per i dipendenti pubblici e privati che venuti a conoscenza di attività illecite (a partire dagli episodi di corruzione, altri reati o irregolarità) le segnalino all’amministrazione pubblica o privata. In particolare la Legge prevede che il dipendente pubblico o privato che segnala o denuncia all’Autorità Giudizioria o alla Autorità Nazionale Anticorruzione, condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza durante il proprio rapporto di lavoro, non può subire sanzionamenti alcuni. Tra le misure introdotte a tutela del dipendente, la protezione dell'identità durante il procedimento penale, (così come previsto dall’art. 329 del Codice di procedura penale), il divieto di subire sanzioni o demansionamenti, eventuali ritorsioni o atti discriminatori, trasferimenti o licenziamenti o essere sottoposti ad altre misure che possono nuocere alla carriera.