Comunicato incontro Aran su prosecuzione trattative rinnovo CCNL 2022/2024
L’incontro odierno sulla prosecuzione della trattativa per il rinnovo del CCNL, con un ODG e relativa bozza di proposta da parte dell’Aran pervenuta praticamente ieri non ci ha consentito di intervenire nel merito per cui ci siamo riservati di produrre un documento scritto con le nostre osservazioni alla bozza Aran.
Nel suo intervento il segretario generale ha comunque voluto ribadire, per quanto attiene il metodo, che è necessario far pervenire le proposte per tempo alle OO.SS. affinché possano esaminarle e dare il loro contributo, nel merito sono state specificate quali, secondo noi, sono le priorità da affrontare, sia nella contrattazione che a livello politico a cominciare già dall’incontro previsto per domani con l’On. Bernini presso il MUR.
In primis la richiesta di sblocco del salario accessorio fermo al 2017, a seguire nuove regole contrattuali che consentano al nostro comparto, che ha le retribuzioni più basse in assoluto del pubblico impiego un recupero perequativo nei confronti degli altri comparti poiché, come ribadito nell’intervento odierno in Aran, è inaccettabile che il settore università abbia stipendi inferiori anche del 30% rispetto ad altri comparti a parità di mansioni e funzioni svolte.
E’ stata inoltre chiesta l’attivazione di specifici tavoli tecnici mirati a chiudere le due code contrattuali rimaste tali anche nel vigente CCNL, cioè la concreta definizione del ruolo dei tecnologi e l’annosa questione del personale delle AOU di qualunque tipologia che vede sempre più spesso interventi a gamba tesa da parte delle regioni e degli stessi rettori con la pretesa di assimilare lo specifico ruolo funzionale di queste istituzioni alle aziende sanitarie svilendone il ruolo istituzionale che somma didattica e ricerca cui l’assistenza sanitaria è funzionale ed inscindibile così come stabilito dalla normativa vigente.
Per raggiungere questi obiettivi è necessaria una azione unitaria da parte di tutte le OO.SS. cosa che si sta tentando di fare e che auspichiamo possa realizzarsi, da parte nostra c’è la massima disponibilità in tal senso.
Il prossimo incontro in Aran è previsto per il 19 giugno, vi terremo aggiornati sull’evolversi della situazione.
Roma 28 maggio 2025
La Segreteria Nazionale
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Rinviata dall'ARAN al giorno 7 maggio 2025 alle ore 15:00. la riunione con le OO.SS. prevista per il giorno 30 aprile 2025 concernente la prosecuzione della trattativa per la definizione del CCNL comparto Istruzione e Ricerca triennio 2022-2024,
La segreteria
Il decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25, composto da 22 articoli e articolato in tre parti – reclutamento, organizzazione e funzionalità – introduce significative innovazioni normative in materia di reclutamento e funzionalità delle pubbliche amministrazioni, con l’obiettivo di rinnovare il capitale umano nella PA e rispondere efficacemente alle sfide della digitalizzazione.
Leggi tutto su:Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25
La mimosa, il fiore simbolo delle donne dal 1946
Su proposta di alcune rappresentanti dell’Unione Donne Italiane durante l’Assemblea costituente del 1946, fu scelto come simbolo dell'8 marzo, il rametto di mimosa, la cui pianta dal fiore profumatissimo era capace di propagarsi in terreni molto difficili e quindi ben rappresentava l’energia, la forza e la tenacia delle donne. In questa Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, la FGU Gilda Università dona virtualmente un rametto di mimosa a tutte le donne.
Con stima e rispetto,
Francesco Lavorato - Presidente Nazionale FGU GILDA Università
L’INPS con il messaggio n. 401 del 31/01/2025 fornisce chiarimenti sulla durata della misura cd “Bonus mamme” a seguito di quanto previsto dalla legge di Bilancio 2025.
Per il 2025, alle lavoratrici madri con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato e con tre o più figli, di cui il più piccolo con meno di 18 anni, è previsto un esonero contributivo totale, fino a un limite massimo di 3.000 euro annui. La legge 30 dicembre 2024, n. 207, ha altresì esonerato, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche le lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico), fino al mese in cui il figlio più piccolo compie il decimo anno di età.INPS_15882_Messaggio-numero-401-del-31-01-2025.pdf
Nel caso di università telematiche, in relazione alle lezioni erogate in modalità asincrona, non può che condividersi quanto affermato dalla Corte dei Conti Sicilia con la sentenza n. 171/2015 che, sull’argomento, evidenzia come il lavoratore ha diritto a fruire dei permessi “solo nel caso in cui” provi “alla propria amministrazione di appartenenza di aver seguito effettivamente lezioni trasmesse in via telematica esclusivamente in orari e giorni coincidenti con quelli in cui” è “tenuto a svolgere la propria attività lavorativa”.
Fonte ARAN “ Orientamenti Applicativi del 17.02.2025
