Arturo Maullu - segretario generale CSA della Cisal Università
Abbiamo lasciato libertà di coscienza ai colleghi e colleghe se aderire o meno alla manifestazione odierna indetta dalla CRUI, mai come in questo caso crediamo legittimo dubitare delle rivoluzioni che partono dall’alto.
Fa ancora più specie il fatto che la “protesta” non si capisce bene contro chi sia rivolta, visto che al governo, il Ministero per l’Università è un incarico ricoperto da un’ex rettore ed il cui direttore generale, sempre del MIUR, è appannaggio di un’ex direttore amministrativo universitario.
Qualora l’assenza del lavoratore non sia intenzionale e quindi non vi sia stata volontà di eludere il controllo fiscale è illegittimo il licenziamento. Questa è stata la decisione della Corte di Cassazione che con la Sentenza n. 4695 del 10 marzo 2016, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento operato dall’azienda nei confronti di un lavoratore in malattia che era risultato assente al controllo fiscale del medico della ASL competente.
Le posizioni assicurative degli iscritti alla gestione ex Inpdap rese note con comunicazione personale.
Arturo Maullu - segretario generale CSA della Cisal Università
Premesso che siamo stufi di vedere sugli organi d'informazione un giorno sì ed un altro pure, denigarata in generale tutta la classe dei sindacalisti, senza fare distinzione alcuna perchè manca allo stato la conoscenza di chi sono e di quanti beneficiano di pensioni gonfiate grazie ad una legge di comodo, il CSA della CISAL Università, ha inviato una richiesta a tutti i gruppi di camera e senato di formulare un'interrogazione parlamentare il cui testo è riportato a piè di pagina ed è scaricabile in formato pdf, con l’auspicio che una volta per tutte si faccia chiarezza e si renda pubblico l’elenco di questi sindacalisti che godono di pensioni gonfiate, indicando anche a fianco di ognuno degli stessi le cifre percepite e la sigla sindacale di appartenenza. Il Segretario Generale
Qualsiasi trasferimento di un dirigente sindacale nell’ambito della pubblica amministrazione che consista in un mutamento di sede anche se questa è ubicata nello stesso comune ed a distanza esigua dalla precedente, necessita di previo nulla osta ex art. 22 Stat. Lav.. da parte dell' Organizzazione Sindacale di appartenenza.
La legge di Stabilità (LEGGE 28 dicembre 2015, n. 208) all’art. 1, comma 283, ha previsto anche per il 2016, il bonus baby-sitter e asili nido a vantaggio delle famiglie, dove si mette a disposizione delle neomamme dei voucher spendibili nei mesi successivi al congedo di maternità. Chi può presentare la domanda?
Arturo Maullu - segretario generale CSA della Cisal Università
Con sentenza n. 659 del 15 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha precisato che in caso di coincidenza di festività civili nazionali con la giornata settimanale di domenica è escluso il riconoscimento del compenso aggiuntivo ai dipendenti.
Il dipendente (sia pubblico che privato) in virtù della norma prevista nel Job Act del 2015 ha la possibilità di rinunciare a uno o più giorni di ferie cedendoli a titolo gratuito a colleghi di ufficio o di reparto che svolgono mansioni di pari livello e categoria che abbiano specifiche esigenze familiari, ovvero che si trovino nelle condizioni di grave difficoltà: in caso di figli minori affetti da gravi malattie, patologie che necessitino di presenza e cure costanti.
La Corte di Cassazione con la sentenza del 19 febbraio 2016, n. 3294 ha affermato che durante la malattia Il lavoratore si considera “assente ingiustificato” non solo quando non è presente presso l’abitazione, ma anche quando, in qualsiasi modo, impedisca la visita di controllo per incuria, negligenza o qualsiasi altro motivo non apprezzabile sul piano giuridico e sociale e l'assenza ingiustificata - prevede la decadenza (in varia misura) del lavoratore medesimo dal diritto al trattamento economico di malattia.
