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I periodi di aspettativa per gravi motivi familiari possono essere riscattati ai fini della pensione

I lavoratori dipendenti che hanno fruito dell'aspettativa per gravi motivi familiari, ad esempio per...

Resoconto Adunanza del CUN n° 251 del 25-27 giugno 2019

A cura di Michele Poliseno - coordinatore nazionale FGU GILDA - Dipartimento Università - rapprese...

COMUNICATO NAZIONALE ''Proposte per il superamento del precariato in essere fra il personale tecnico amministrativo nelle Università''

COMUNICATO NAZIONALE PROPOSTE PER IL SUPERAMENTO DEL PRECARIATO IN ESSERE  FRA IL PERSONALE TE...

CIRCOLARE INPS ASSEGNI PER IL NUCLEO FAMILIARE ''Nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2019 - 30 luglio 2020 ''

La legge n. 153/88 stabilisce che i livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell...

Le università nel caos ..la magistratura indaga su concorsi truccati.. Lettera al MIUR

La Fgu dipartimento università con una nota trasmessa al MIUR esprime la propria preoccupazione p...

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Al 1° congresso di ateneo Fgu Gilda Unams Dipartimento Università di Messina ''Eletto Paolo Todaro''

Il 29 marzo us. presso l’aula JENNER ubicata al 3° piano del Pad. Torre Biologica dell’AOU Policlinico ‘’G.Martino’’, si è svolto il primo congresso straordinario della FGU Gilda Unams - Dipartimento Università di Messina. Ha aperto i lavori congressuali in qualità di Presidente, il coordinatore nazionale Giuseppe D'Anna,  presenti anche i Coordinatori Nazionali, Michele Poliseno e Giuseppe Polinari. L’assemblea degli iscritti, unanimemente e per acclamazione ha eletto Paolo Todaro, nuovo coordinatore di ateneo. I nuovi quadri dirigenti del neo Consiglio di ateneo eletto, risultano composti oltre che da Todaro Paolo, dai sigg. Cacia Antonino, Costa Gaetano, Fedele Francesco, Genovese Francesco, Giardina Lorella, Maisano Daniele, e Rizzardo Daniela. Il neo coordinatore generale di ateneo, al termine dell'assemblea congressuale ha aperto in prima seduta il lavori consiliari, dove sono stati nominati per il Coordinamento di Ateneo e il Collegio dei Revisori dei Conti, oltre a Todaro in qualità di coordinatore generale di ateneo, i sigg. Genovese Francesco con delega di Vicario e Maisano Daniele come coordinatore amministrativo e organizzativo; per il Collegio dei Revisori dei Conti i sigg. Costa Gaetano (Presidente), Fedele Francesco e Giardina Lorella (componenti), e Rizzardo Daniela (supplente).

Giungano al neo eletto Paolo Todaro ed a tutta la nuova dirigenza della FGU GILDA - Dipartimento Università dell'ateneo di Messina le più vive congratulazioni, con i migliori auguri di buon lavoro.

Link al sito web di Messina http://www.fgudipunimessina.it/SitoFGU/2019/03/30/il-dott-paolo-todaro-eletto-nuovo-coordinatore-fgu-dip-universita-messina/


 

Previdenza: la rivalutazione delle pensioni con il nuovo meccanismo di ricalcolo per l'anno 2019

L'Inps, con la  circolare n 44 del 22 marzo 2019 illustra i criteri seguiti per la rivalutazione  e fornisce le tabelle aggiornate per l’anno 2019, che sostituiscono l’allegato 2 trasmesso con la circolare n. 12/2018 (Allegato n. 2). Sono interessate alla rimodulazione della rivalutazione per l’anno 2019 le sole prestazioni previdenziali illustrate al paragrafo 1 della citata circolare n. 122/2018.

 

Home Care Premium, rinnovato il bando HCP 2019 per l'assistenza domiciliare per persone non autosufficienti

La procedura per l'acquisizione della domanda sarà attiva dalle 12 del 4 aprile alle 12 del 30 aprile 2019.

È stato pubblicato il bando pubblico per il Progetto Home Care Premium 2019 Assistenza domiciliare per i dipendenti e pensionati pubblici, per i loro coniugi, parenti e affini di primo grado non autosufficienti. L'Home Care Premium prevede il coinvolgimento di Ambiti Territoriali Sociali (ATS) e/o enti pubblici che si impegnano a prendere in carico i soggetti non autosufficienti residenti nei propri territori.

 

Maternità e conciliazione vita-lavoro: la lavoratrice dipendente può scegliere tra congedo posticipato, flessibile e ordinario

 

Prosegue il percorso di tutela e promozione della flessibilità, intrapreso dal legislatore a partire dal Jobs Act, in materia di maternità e conciliazione vita-lavoro. La legge di Bilancio 2019 aggiunge un nuovo tassello alla disciplina del Testo Unico su maternità e paternità (DPR n. 151 del 2001) stabilendo che, a partire dal 2019, la lavoratrice dipendente potrà continuare a lavorare per l’intera durata della gravidanza e rinviare dunque al periodo successivo al parto la fruizione dei 5 mesi di congedo di maternità obbligatoria previsti dalla legge.

 

Buoni Pasto: Trattamento fiscale dell’utilizzo cumulato dei buoni oltre il limite di otto

L’Agenzia delle Entrate con il principio di diritto n. 6 del 12.02.2019 ha precisato che il divieto di cumulo oltre il limite di otto buoni pasto previsto dalla lettera d) del comma 1 dell’articolo 4 del decreto ministeriale 7 giugno 2017 n. 122, non incide, ai fini IRPEF, sui limiti di esenzione dal reddito di lavoro dipendente – rispettivamente di 5,29 euro e 7 euro giornalieri per i buoni pasto elettronici – previsti dall’articolo 51 comma 2 lett. c) del TUIR. Il datore di lavoro sarà tenuto di conseguenza alla verifica di detti limiti di esenzione rispetto al valore nominale dei buoni erogati,


 

Circolare INPS - Donne vittime di violenza di genere: online la domanda di congedo

L'INPS, con la circolare n.3 del 25 gennaio 2019, rende nota l’avvenuta implementazione delle modalità telematiche di presentazione delle domande di congedo indennizzato da parte delle donne vittime di violenza di genere e specifica quali sono i riferimenti normativi che definiscono la prestazione e le modalità operative per presentare la domanda di congedo indennizzato da parte delle donne vittime di violenza di genere.

 

COMUNICATO NAZIONALE FGU GILDA - DIPARTIMENTO UNIVERSITÀ

 

Sentenza Corte di Cassazione: i controlli dell’agenzia investigativa legittimi se svolti in luogo pubblico e per fatti estranei alla prestazione

La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 6174 del 1° marzo 2019, ha respinto il ricorso del dipendente licenziato per giusta causa a causa dei continui allontanamenti dal luogo di lavoro senza passare il badge.Secondo i giudici non vi è alcuna violazione della privacy se le condotte contestate sono emerse dall’attività investigativa su ordine del datore. I controlli erano svolti in luoghi pubblici e per ragioni diverse dalle modalità di adempimento della prestazione. Quella che ha integrato la giusta causa di licenziamento è attività fraudolenta fonte di danno per l’azienda e come tale può essere sottoposta a controllo, anche da parte di un’agenzia investigativa.

 

Sentenza Corte di Cassazione: consegna a mano della lettera di adozione del provvedimento disciplinare Necessario leggere la lettera di contestazione in presenza del lavoratore destinatario

La Corte di Cassazione, con la  sentenza n. 7306 del 14 marzo 2019, ha affermato che, in caso di consegna “a mano” sul luogo di lavoro della busta chiusa contenente una lettera con l’adozione di un provvedimento disciplinare, nel caso in cui il lavoratore rifiuti di riceverla, non si può perfezionare l’avvenuta cognizione a meno che il datore di lavoro (o un suo delegato) non ne legga il contenuto della lettera (o tenti di leggerla) in presenza del destinatario,  in questo caso Il dipendente a cui è destinata la lettera è tenuto ad accettare la consegna manuale della contestazione disciplinare. 

 

Il congedo di paternità - indicazioni inps messaggio 591/2019

 

La legge di bilancio 145 del 30 dicembre 2018 ha innovato alcuni aspetti relativi il congedo obbligatorio e facoltativo di paternità, introdotto in via sperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015 dall’art. 4 comma 24 lettera a) dalla Legge 92 del 28 giugno 2012. INPS con il messaggio 591 del 13 Febbraio 2019, recepisce quanto la norma sancisce e chiarisce alcuni aspetti:

 

Tabelle Assegni Familiari
2018-2019


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