Fonte: www.lentepubblica.it - Presentata una proposta di legge alla Camera, sul diritto alla disconnessione, nell’ambito del progetto “Lavoro, poi stacco”da gruppo di parlamentari del Partito Democratico, in collaborazione con “L’asSociata” (realtà giovanile attiva sui temi del lavoro e dei diritti).La proposta prevede l’inclusione di questo diritto anche in Italia. Nel nostro Paese, infatti, il diritto alla disconnessione non è definito come negli altri Paesi.

L’unico riferimento legislativo è contenuto nella legge 81/2017 sul lavoro agile, che prevede che “nel rispetto degli obiettivi concordati e delle relative modalità di esecuzione del lavoro autorizzate dal medico del lavoro, nonché delle eventuali fasce di reperibilità, il lavoratore ha diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche di lavoro senza che questo possa comportare, di per sé, effetti sulla prosecuzione del rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi”.

Ma questo diritto non viene definito a livello di legge quadro. Perciò, si lascia la definizione ai vari accordi collettivi.

Questa proposta di legge vuole colmare il vuoto normativo e definisce comunicazione “qualsiasi forma di contratto tra datori di lavoro e lavoratori o tra lavoratori effettuata tramite telefono, mail, servizi di messaggistica istantanea o piattaforme di collaborazione”.

L’obiettivo è quello di permettere ai lavoratori di non ricevere alcuna comunicazione dal datore di lavoro o dal personale, fuori dall’orario di lavoro o comunque per un periodo minimo di 12 ore dalla fine del turno lavorativo.

Le eventuali comunicazioni effettuate fuori dalle fasce orarie di lavoro non sarebbero obbligatorie per i lavoratori, a meno che non siano urgenti o necessarie. In questo caso, però, il lavoratore avrebbe il dovere di leggerle e di adempiere agli obblighi soltanto alla ripresa dell’orario di lavoro.

Nel caso in cui non venga rispettato il diritto alla disconnessione, è prevista una sanzione amministrativa che può andare dai 500 ai 3mila euro.

Tratto da:www.lentepubblica.it

Il MUR incontra le rappresentanze sindacali per presentare il ddl “Disposizioni in materia di valorizzazione e promozione della ricerca”

Alla riunione tenutasi al MUR il 9 us.il Ministro dell’Università e della Ricerca Sen. Anna Maria Bernini ha incontrato le rappresentanze sindacali per un confronto sul disegno di legge (ddl) presentato dal Governo in Senato lo scorso 20 settembre ( AS 1240 ).  Il ddl attraverso una modifica della legge n. 240/2010 (cosi detta legge “Gelmini”) si propone di introdurre varie nuove forme di contratti per la fase del pre-ruolo sia per l’Università che per gli Enti di Ricerca (EPR).

Cambio al vertice della GILDA e della FGU, Vito Carlo Castellana succede a Rino Di Meglio alla guida del sindacato.
L'assemblea nazionale tenutasi a Salerno il 4 ottobre us ha eletto a larga maggioranza  Vito Carlo Castellana coordinatore nazionale della GILDA e successivamente a Roma lunedì 7 è stato eletto anche coordinatore generale della FGU (Federazione GILDA Unams) di cui il nostro Dipartimento Università, con quello della Ricerca e dell’AFAM, unitamente a quello della GILDA fanno parte. Rino Di Meglio resta alla guida della CGS (Confederazione Generale Sindacale) di cui anche la FGU fa parte insieme al NURSIND ed alla FLP.

Il Dipartimento Università della FGU dà il benvenuto al neo coordinatore generale augurandogli buon lavoro per il nuovo mandato.

Di seguito, le quattro Ipotesi di contratto relative alle sequenze contrattuali di cui all'art. 178, comma 1, lett. c), lett. d) lett. e) e lett. g) del CCNL del personale Istruzione e Ricerca – triennio 2019/2021 – sottoscritto il 18 gennaio 2024.

Fonte ARAN:

Frontespizio e Ipotesi CEL.pdf

Ipotesi sequenza contratto ricerca per sito.pdf

ipotesi tecnologi per sito.pdf

Frontespizio e Ipotesi AOU.pdf

Corte di giustizia dell'Unione Europea Sesta Sezione Sentenza 19 settembre 2024 Fonte EIUS