Per la Corte di Cassazione è comportamento antisindacale il trasferimento RSU e Dirigenti Sindacali senza il nulla osta del sindacato d'appartenenza. La Corte di Cassazione con la sentenza 31654/2024 richiama l'art. 22 della legge n. 300 del 1970 che dispone che il trasferimento dall'unità produttiva dei dirigenti sindacali e delle rappresentanze sindacali aziendali può essere disposto solo previo il nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza. Per la Corte l'adattamento della norma al contesto del pubblico impiego si attua sostituendo alla nozione di "unità produttiva" quella, più appropriata, di "sede di lavoro" (Cass. n. 14196/2016).

Il 07 febbraio scorso, si sono svolte in modalità telematica presso l'Ateneo La Tuscia di Viterbo le elezioni per le rappresentanze del personale docente e tecnico-amministrativo nel Senato Accademico, relative al quadriennio accademico 2025-2029. Il nostro sindacato ha ottenuto un risultato significativo. Infatti, al termine dello scrutinio, Cristina Ricci è stata eletta come terza classificata per le rappresentanze del PTA con 64 voti. Rivolgiamo i nostri più sentiti complimenti alla neo eletta e a tutto il gruppo sindacale dirigente della sede FGU Università di Viterbo per l'importante traguardo raggiunto.

La segreteria  nazionale

Gli eletti:

1. Elisabetta Primieri voti 93

2. Luigi Bonori voti 88

3. Cristina Ricci voti 64

Verbale n. 2 del 10 febbraio 2025 della Commissione Elettorale

Le amministrazioni pubbliche possono chiedere ai dipendenti con valutazioni eccellenti o ottime di rimanere in servizio fino a 70 anni ai quali è previsto l’incremento dell’assegno pensionistico. La Funzione Pubblica ha emanato una direttiva che regola la pensione ritardata per gli statali, come previsto dalla legge di bilancio 2025 che consente ai dipendenti pubblici di lavorare fino a 70 anni, tale misura si applica massimo al 10% delle facoltà assunzionali delle amministrazioni coinvolte, per garantire un'implementazione mirata alle esigenze ben definite. Questa decisione mira a incentivare l'esperienza e la competenza nei settori chiave dell'economia. L'obiettivo è garantire che il know-how non vada perso con il pensionamento, mantenendo in azienda i lavoratori che hanno dimostrato di essere insostituibili.

Funzione Pubblica Circolare n.5/04 - Prosecuzione del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici oltre i limiti di età previsti per il collocamento a riposo.

Tratto dal Comunicato stampa INPS del 5 febbraio 2025

L’INPS, con la Circolare 33 del 2025, annuncia importanti aggiornamenti per l’Assegno Unico Universale (AUU) per l'anno corrente.

Rinnovo Automatico delle Domande

Chi ha già una domanda di AUU approvata non dovrà presentare una nuova richiesta, a meno che non abbia ricevuto comunicazione di decadenza, revoca o rifiuto della domanda. È fondamentale, però, segnalare eventuali variazioni come la nascita di un nuovo figlio o il raggiungimento della maggiore età di un figlio.

L’INPS invierà apposite notifiche per gestire queste situazioni.

In sintesi, le novità più rilevanti in materia di lavoro e previdenza per dipendenti pubblici estratte dalla Legge di bilancio 2025

(L. n. 207 del 30 dicembre 2024).

Articolo 1

Comma 121:0,22% monte salari. Le risorse destinate ai trattamenti accessori del personale dipendente dalle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, possono essere incrementate, rispetto al 2024, con modalità e criteri da stabilire nell'ambito della contrattazione collettiva nazionale relativa al triennio 2022-2024, in misura pari allo 0,22% del monte salari relativo all'anno 2021 a decorrere dall'anno 2025.

Comma 128: tornata contrattuale 2025-2027. vengono stanziati per la contrattazione collettiva nazionale e per i miglioramenti economici del personale statale in regime di diritto pubblico complessivamente in 1.755 milioni di euro per l’anno 2025, in 3.550 milioni di euro per l’anno 2026 e in 5.550 milioni di euro annui a decorrere dall’anno 2027. Nelle more della definizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro o dei provvedimenti negoziali relativi al triennio 2025-2027 si prevede l’erogazione dell’indennità di vacanza contrattuale in misura pari, allo 0,6 per cento dal 1° aprile 2025 al 30 giugno 2025 e dell’1 per cento a decorrere dal 1° luglio 2025.

Comma 131: tornata contrattuale 2028-2030. la copertura degli oneri della contrattazione collettiva nazionale relativa al triennio 2028-2030 è stabilita in misura pari a 1.954 milioni di euro per il 2028, 4.027 milioni di euro per il 2029 e 6.112 milioni di euro annui a decorrere dal 2030 al lordo degli oneri contributivi ai fini previdenziali e dell'imposta regionale sulle attività produttive - IRAP.