Circolare INPS:Assegno Unico e Universale per i figli a carico (AUU). Presentazione delle domande per l’anno 2026 e aggiornamento annuale 2026 degli importi, delle maggiorazioni e delle soglie dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE)

La circolare INPS n. 7 del 30 gennaio 2026 definisce le modalità operative per l'Assegno Unico e Universale (AUU) per l'anno 2026  ratifica  l'aggiornamento dell'Assegno Unico Universale (AUU) per il 2026, prevedendo un incremento pari al +1,4% in seguito all'adeguamento ISTAT. Gli importi revisionati saranno applicati a partire da febbraio 2026; le domande già inoltrate negli anni precedenti resteranno automaticamente valide.

Fonte: INPS.it

Vai agli allegati Inps: Circolare-numero-7-del-30-01-2026.pdf;  Circolare numero 7 del 30-01-2026_Allegato n 1.pdf

D'ora in avanti, alla luce della legge 1/2026 e del comma 4 bis che entra nel merito dell'assicurazione, ovvero, chiunque assuma incarichi che comportino gestione di risorse pubbliche che siano denaro o beni dalla quale discenda la sua sottoposizione alla giurisdizione della Corte dei conti è tenuto a stipulare una polizza assicurativa a copertura dei danni patrimoniali cagionati dallo stesso all'amministrazione per colpa grave (violazione manifesta delle norme di diritto ).Ad esempio: il principal investigator (RUP, responsabile scientifico, direttore tecnico ecc.. ) di un progetto o di un procedimento, qualora sottoscriva atti relativi ad autorizzazioni alle spese piuttosto che a rendicontazione delle stesse inerenti al progetto o al procedimento, si assume la responsabilità diretta, da ciò discende che qualora un Ente terzo (Corte dei conti, ecc..) accertasse irregolarità amministrative anche il responsabile in questione sarebbe passibile di richiesta di risarcimento

La riforma della Corte dei conti è ufficialmente operativa anche se l'obbligo di contrarre una polizza assicurativa da parte dei soggetti esposti è stato posticipato proprio in questi giorni al 2027, ma attenzione a non abbassare la guardia, perché chi gestisce risorse pubbliche, comunque, continuerà a rispondere per eventuali danni arrecati all'amministrazione anche senza polizza obbligatoria. Quindi, “chi ha tempo non aspetti tempo’’ come cita un vecchio e saggio proverbio.

Un ulteriore motivo per sottoscrivere una polizza assicurativa consiste nella tutela dalla responsabilità in materia erariale ( obbligo risarcitorio posto a carico di soggetti legati alla pubblica amministrazione che causano un danno economico da condotta attiva o omissiva violando i doveri d'ufficio ) allo Stato o a un ente pubblico è quello di avere ufficialmente uno scudo più definito rispetto al passato, al precedente concetto di colpa grave. Il cuore della riforma è la tipicizzazione, cioè non basta una generica negligenza per essere perseguiti per danno erariale, oggi la colpa grave scatta se:

Emiliano Pandolfi - nuovo segretario di ateneo FGU Università UniCal

Il 27 febbraio scorso si è tenuto il secondo congresso del sindacato FGU Gilda-Unams Dipartimento Università della Calabria, finalizzato all'elezione dei nuovi quadri dirigenti. I lavori sono stati presieduti da Francesco Lavorato Presidente Nazionale  FGU Università.

Il congresso ha visto la partecipazione del Magnifico Rettore, Gianluigi Greco, del Direttore Generale Candeloro Bellantoni dell’Ateneo Della Calabria e, in rappresentanza della segreteria nazionale FGU Università del Segretario Generale FGU Università Michele Poliseno e del Vice-Segretario Antonio Sorio.

Un momento significativo si è verificato durante il consesso, per il riconoscimento dei congressisti che hanno dedicato un lungo applauso e con il dono di una targa a Francesco Lavorato, in occasione della conclusione del suo mandato di segretario di ateneo, in virtù di una gestione coerente, impegnata e lungimirante, che ha contribuito in modo rilevante al prestigio e alla valorizzazione del sindacato.

I lavori congressuali si sono conclusi con l’elezione all’unanimità di Emiliano Pandolfi quale nuovo Segretario e legale rappresentante del sindacato FGU Università GILDA-Unams di Unical.  Durante i lavori è stato eletto il nuovo Consiglio Nazionale e sono stati nominati i Vice-Segretari Gianluca Scarpelli e Fiore Veltri, rafforzando una leadership orientata alla competenza e all'innovazione.

Giungano al neo segretario Emiliano Pandolfi ed al gruppo dirigente i nostri più sentiti complimenti, con i migliori Auguri di Buon lavoro.

La segreteria nazionale

Il Tribunale di Padova, con sentenza n. 462 dell'8 maggio 2025, ha dichiarato cessata la materia del contendere dando ragione alla ricorrente, relativamente alla qualificazione dell'infortunio sul lavoro occorso alla lavoratrice iscritta a FGU Università e agli eventuali postumi che durante il periodo della pandemia Covid, svolgeva la propria attività lavorativa in modalità smart-working, come molti altri lavoratori in Italia.

La vicenda .: Nel corso dello smart working, la lavoratrice era stata vittima di una caduta che le aveva provocato lesioni personali, rendendo necessario un intervento chirurgico e il successivo ricovero ospedaliero ed a ricorrere quindi alle coperture assistenziali di INPS. Ciò le ha comportato non solo il pagamento di ogni prestazione medica a suo carico, ma altresì l’impossibilità di vedersi risarcire il danno postumo. Il  sindacato FGU Università di Padova ha quindi messo a disposizione l’assistenza tramite propri avvocati, i quali hanno presentato ricorso al Tribunale di Padova, sezione Lavoro. Solo dopo tale ricorso l’INAIL ha contattato la lavoratrice per sottoporla a visita collegiale, ma non  le ha voluto riconoscere il rimborso delle spese mediche e di giudizio sostenute dalla nostra iscritta. La lavoratrice, tramite il nostro sindacato ha dovutoa ricorrere nuovamente dal giudice del lavoro del Tribunale di Padova, che con la sentenza, n. 462 del 8 maggio 2025 ha accolto le richieste della lavoratrice, riconoscendole il rimborso integrale delle spese sostenute.

Questa sentenza, creando un precedente giurisprudenziale, rappresenta un significativo progresso nel riconoscimento dei diritti dei lavoratori. Invitiamo tutti i colleghi e le colleghe che si dovessero trovano in circostanze analoghe a contattarci, al fine di tutelare in modo adeguato le proprie legittime richieste.

Scarica l'accordo dal sito ARAN