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In G.U. il Decreto "Aiuti" n. 50 del 17.05. 2022

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COMUNICATO FGU UNIVERSITA’: AVVIO TRATTATIVE IN ARAN RINNOVO CCNL 2019-2021

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Pensione anticipata “Opzione donna”: proroga maturazione requisiti

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RSU

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Nota del Coordinatore Generale FGU Rino DI Meglio - ai ministri Brunetta e Franco ''Richiesta di un intervento a livello legislativo'' per superamento tetto limite 2016

''Per garantire realmente alle Università il superamento del c.d. ‘’tetto limite 2016’’ che sta comportando la sempre maggiore esiguità del fondo per il trattamento accessorio''

Nota tecnica a firma del Coordinatore Generale FGU Rino DI Meglio inviata ai ministri Brunetta e Franco (e per conoscenza alla Ministra Messa) '‘ Richiesta di un intervento a livello legislativo, che conduca alla realizzazione di una specifica norma derogatoria rispetto all’art. 23, c. 2, del D. Lgs. n. 75/2017, che consenta alle Università, attraverso il superamento del c.d. “tetto limite 2016”, un sostanziale e significativo incremento dei Fondi destinati al trattamento economico accessorio.

Vai su: Documento FGU su fondi accessori personale universitario

 

FAQ Elezioni RSU 2022 ‘’A ogni Domanda la sua Risposta’’

FAQ Elezioni RSU 2022

‘’A ogni Domanda la sua Risposta’’

 

Domanda: in che giorni si svolgeranno le Elezioni per il rinnovo delle RSU?

Risposta: nei giorni 5,6,7 aprile 2022.

Domanda: ove si dovessero verificare difficoltà circa la presentazione della lista, l’incarico per la presentazione della stessa può essere demandata ad un dirigente della FGU di altro settore (scuola, ricerca, sanità)

Risposta: Si.

Domanda. il personale sospeso dal servizio perché non ha adempiuto agli obblighi vaccinali mantiene il diritto all’elettorato attivo nell’elezione delle rsu? se sì, può accedere ai locali?

Risposta: Con riferimento alla prima questione posta, si rappresenta che hanno diritto all’elettorato attivo i dipendenti in “forza” presso una Amministrazione o sede di RSU. Con tale locuzione si intende il personale in servizio nell’accezione più ampia del termine – ovvero non limitandone il significato al concetto di servizio attivo. Da tale novero restano, pertanto, esclusi solo coloro che, pur dipendenti dell’Amministrazione, prestano la loro attività in altra amministrazione / ente / ufficio sede afferente a diversa RSU ovvero usufruiscano di un istituto contrattuale o previsione normativa finalizzata a consentire al lavoratore di svolgere un’altra attività presso soggetti pubblici o privati (in via esemplificativa e non esaustiva si fa riferimento a fattispecie quali il mandato parlamentare, l’aspettativa di cui all’art. 18 della legge n. 183/2010, aspettativa per conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’art.19 del D.Lgs.165/2001).

Ne consegue che il personale sospeso dal servizio per non aver adempiuto all’obbligo vaccinale mantiene il diritto all’elettorato attivo.

Per quanto attiene, invece, alla seconda problematica evidenziata, è opinione dell’Agenzia che per l’accesso ai locali dell’Amministrazione vadano in ogni caso rispettate tutte le indicazioni e prescrizioni previste dal datore di lavoro e/o dal legislatore, ivi incluso, allo stato, l’esibizione del Green pass. ( Fonte Aran.it )

Domanda: il personale sospeso dal servizio perché non ha adempiuto agli obblighi vaccinali mantiene il diritto all’elettorato passivo nell’elezione delle rsu?

Risposta: L’art. 3 dell’ACQ 7 agosto 1998 – parte II, come rinovellato dall’art. 1 del CCNQ 9/2/2015 prevede, ai commi da 3 a 5 che:

a) sono eleggibili (elettorato passivo) i lavoratori che siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato in servizio alla data di inizio delle procedure elettorali (annuncio), sia a tempo pieno che parziale.

b) per gli ambiti diversi dagli ex comparti Scuola e AFAM sono, altresì, eleggibili i dipendenti a tempo determinato, in servizio alla data di inizio della procedura elettorale (annuncio), il cui contratto a termine, al fine di garantire la stabilità della RSU, abbia una durata complessiva di almeno 12 mesi dalla data di costituzione della stessa;

c) negli ex comparti Scuola ed AFAM sono, altresì, eleggibili i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato cui sia stato conferito un incarico annuale fino al termine dell’anno scolastico/accademico o fino al termine delle attività didattiche.

Nel rispetto delle condizioni specifiche previste per il personale con rapporto a tempo determinato, la regola generale che sottende la previsione normativa è quella di riconoscere l’elettorato passivo al personale dipendente dall’amministrazione (per maggiori dettagli, si rinvia alla circolare 1/2022).

Ne consegue che l’eventuale sospensione del rapporto di lavoro non comporta la perdita del diritto all’elettorato passivo. (Fonte: Aran.it)

 

Rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)

Elezioni Rinnovo delle RSU del 5, 6 e 7 aprile 2022

A tutto il Personale Tecnico Amministrativo e Bibliotecario (TAB) delle Università, dei Politecnici Universitari e delle AA.OO.UU.

Si informa che, in conformità con Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali del 7 agosto 1998 e con il Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali unitarie del personale del comparto Istruzione e Ricerca (Circolare ARAN del 27 gennaio 2022), sono indette le elezioni per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.



 

INFORMATIVA ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO

A cura di Rosa Anna Caputo  - segretaria nazionale  - Dipartimento Università FGU GILDA-UNAMS

INFORMATIVA ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO

Care/i amiche/i e colleghe/i,

ormai siamo consapevoli che l'Assegno Unico sostituirà gli assegni per il nucleo familiare e le detrazioni per i figli a carico che fino a dicembre scorso venivano gestiti dall'Ufficio Stipendi ed il corrispondente importo veniva accreditato direttamente sullo stipendio mensile.

Dal mese di Marzo 2022 non sarà più così. ( scarica il file pdf. INPS circolare INPS del 1..01.2022 assegno unico) - (Istruzioni INPS del 30.12.2021)

Già dal primo gennaio di quest’anno per avere a marzo l'assegno unico per i figli a carico occorre presentare la richiesta non più all’Ufficio Stipendi ma attraverso un CAF, oppure accedendo sull'apposita procedura predisposta sul sito INPS con il proprio codice Spid oppure rivolgendosi al contact center INPS, oppure contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile, con la tariffa applicata dal gestore telefonico)

Per aver diritto all'importo dell'assegno unico con eventuali maggiorazioni, occorre presentare il modello ISEE in corso di validità con i redditi dell'anno 2020 e le giacenze medie dello stesso anno. Ciò significa che occorre avere il modello ISEE valido nell’anno in corso.

Se il valore del modello ISEE è uguale o superiore a 40.000 EURO non occorre inserire il dato. Per tutti gli altri casi, ossia per tutti coloro che non superano i 40.000 € di ISEE è opportuno e fondamentale presentare il Modello ISEE.

Per la domanda per l'assegno unico bisogna presentare i seguenti documenti:

 

Documento unitario su interventi urgenti per la sicurezza

 

Roma, 20 gennaio 2022 Prot. n. 16 /2022 flcgil GD stm

Alla Ministra dell’Università e della Ricerca Prof. ssa Cristina Messa

Al Capo di Gabinetto Prof. Giuseppe Recinto

Al Direttore Generale per la formazione universitaria, l'inclusione e il diritto allo studio Dott.ssa Marcella Gargano

e p.c. Ai Rettori e Direttori generali delle Università


L’università italiana è praticamente l’unico settore. sia nella pubblica amministrazione sia nelle realtà private, che in questa lunga emergenza pandemica non ha adottato a livello nazionale un protocollo di sicurezza o delle linee guida condivise con le organizzazioni sindacali.

L’unico testo oggi esistente è un allegato ai DPCM che ha semplicemente assunto alcune generiche indicazioni definite dalla CRUI. Questa mancanza ha determinato procedure e comportamenti molto diversificati nei cento atenei italiani, di cui 68 pubblici, sulla base di scelte discrezionali, ben oltre il semplice adeguamento delle misure di sicurezza alle differenti condizioni strutturali e contestuali, basti considerare le difformità delle indicazioni nelle diverse università sui distanziamenti o sui giorni di quarantena per i libri delle biblioteche).

Questa diversificazione discrezionale è ulteriormente aumentata negli ultimi mesi, dopo le nuove disposizioni del governo su smart working, green pass e distanze di sicurezza [la “raccomanzazione di almeno un metro, “salvo che le condizioni strutturali logistiche degli edifici non lo consentano”]: ogni amministrazione ha infatti applicato propri criteri per l’attivazione del lavoro agile, il controllo del green pass e l’uso di spazi e aule (diversi atenei tornando anche a riempirle al 10 0%).

Tale stato di cose ha condotto all’ emanazione di circolari e regolamenti tra loro difformi differenziando di fatto in modo inaccettabile diritti e condizioni di lavoro nel Paese (talvolta sulla base delle risorse a disposizione delle diverse amministrazioni), nel quadro del medesimo stato giuridico e di uno stesso contratto nazionale.

In questo modo, di fatto, non si sono garantite misure di sicurezza uniformi all’interno di strutture didattiche e di ricerca che sono attraversate da quasi due milioni di persone (1,75 milioni di studenti, oltre 110mila unità del personale di ruolo più quello di servizi e appalti, diverse decine di migliaia di contrattisti e precari).

Il Ministero dell’Università e della Ricerca su sollecitazione unitaria di tutte le organizzazioni sindacali, ha attivato dalla fine di agosto un tavolo nazionale proprio per cercare di arrivare a una revisione condivisa del l’allegato sulle linee guida e quindi allineare (almeno su alcuni aspetti essenziali) procedure e comportamenti negli atenei. Nel corso degli incontri sono state prodotte osservazioni e documenti di dettaglio da parte delle diverse organizzazioni sindacali ed è stato condiviso uno schema generale sui principali punti su cui sarebbe stato opportuno sviluppare indicazioni nazionali. Questo percorso di confronto è stato ritenuto importante e potenzialmente molto utile anche alla luce di quanto previsto nella bozza dell’atto di indirizzo per il contratto, che indica per l’università la possibilità e l’opportunità di prevedere livelli nazionali di interlocuzione sindacale.

 

Nota del neo eletto segretario generale Arturo Maullu

Carissime /i

Rivolgo un ringraziamento non di circostanza, ma veramente di cuore a tutti Voi per la riuscita del Congresso tenutosi il 14 e 15 u.s. svolto in condizioni anche ambientali veramente difficili e non solo a causa del Covid, ma anche per l’utilizzo di metodiche e tecnologie per noi inusuali proprio in quanto c’era una parte di delegati in presenza ed un’altra da remoto, ciò nonostante è filato tutto liscio, anche nelle votazioni in modalità elettronica e rilasciata con relativa certificazione, per la prima volta effettuate attraverso la società  ELIGO voting che già opera in ambito universitario per le elezioni degli organi di governo.

Un Congresso unitario dove, praticamente all’unanimità, abbiamo condiviso le scelte sul nuovo modello organizzativo che vede coinvolte tutte le sedi con una graduazione delle responsabilità nell’ambito nazionale, anche in funzione della consistenza associativa e della presenza territoriale, e tale modello organizzativo deve essere dinamico ancora e di più rispetto a quello passato.

Il Congresso appena conclusosi non va inteso come un punto d’arrivo ma bensì di ripartenza, per cui le colleghe ed i colleghi di ogni sede avranno la possibilità di dare il proprio contributo all’attività del nazionale indipendentemente dall’essere oggi presenti negli organi statutari.

Non a caso si è stabilito che potranno essere conferite delle deleghe tecniche, con il consenso dei responsabili delle sedi di appartenenza, per operare in gruppi di lavoro specifici a sostegno dell’azione sindacale del nazionale ma anche delle singole sedi.

Sarebbe opportuno, visto gli impegni che andremo ad affrontare, che le sedi che già non abbiano provveduto, di celebrare anche i congressi locali ove possibile, se non in presenza almeno da remoto in modo da dare un nuovo impulso al sindacato anche a livello locale.

Il primo impegno cui fare fronte saranno le elezioni per gli RSU che in molte sedi saranno contestuali al rinnovo degli RLS, successivamente alla riunione in ARAN per la definizione della data, che potrebbe essere posticipata, faremo un incontro prima con i responsabili delle sedi e successivamente con tutti i candidati delle nostre liste RSU ed un’altra specifica con i candidati RLS.

Nel frattempo, ci organizzeremo anche per convocare a breve la Consulta Nazionale dei Docenti per far ripartire anche questo settore, politicamente molto importante negli Atenei ed in particolare nelle AOUP   dove ai docenti di Medicina, a differenza dei loro colleghi delle altre facoltà, gli si applica la contrattazione di secondo livello, ma che, spesso e volentieri, l’assenza dei sindacati universitari lascia la trattativa esclusivamente in mano ai sindacati della dirigenza medica e sanitaria.

Per quanto riguarda la trattativa per il rinnovo del CCNL, di fatto inesistente, perché per noi non è ancora neppure iniziata. Se arriverà una convocazione da parte dell’ARAN, convocheremo immediatamente i responsabili delle sedi e nel caso indiremo anche un’assemblea nazionale per richiedere contributi fattivi, da poter portare poi in discussione sui tavoli di trattativa con l’Aran.

Rivolgo infine un invito ai responsabili delle sedi a vigilare sulla correttezza  delle schede di rilevamento del dato associativo che  verrà effettuato dalle amministrazioni  in questo mese di gennaio per gli iscritti al 31 dicembre 2021, questo prima ancora di sottoscrivere le schede stesse, operando tutte le opportune verifiche controllando la correttezza della scritta della denominazione del sindacato ed i numeri riguardanti gli iscritti ivi riportati, perché sarebbe complicato successivamente poter impugnare un documento che è stato regolarmente sottoscritto dal legale rappresentante della sede.

Come ben sapete, la media del dato associativo delle schede di rilevamento, sommato ai voti conseguiti nelle votazioni per le RSU danno il valore della rappresentatività nazionale alla nostra sigla FGU e nella propria sede ha valenza anche nella ripartizione delle ore di permesso sindacale per cui vi invito a fare la massima attenzione.

Concludo ringraziando tutti voi ancora una volta per il gran lavoro svolto con sacrificio e dedizione e per quanto ancora farete per il nostro sindacato, concedetemi di rivolgere un ringraziamento speciale anche a  coloro che  si sono fortemente impegnati per la buona riuscita del nostro Congresso Nazionale.

Buon lavoro a tutte/i,

Arturo Maullu - Segretario Generale FGU Dipartimento Università

 

Arturo Maullu riconfermato all’unanimità segretario generale nazionale per il Dipartimento Università FGU GILDA Unams - Photogallery

E' con grande soddisfazione annunciare che Arturo Maullu è stato rieletto per un altro quadriennio alla guida del nostro sindacato: la riconferma è giunta nel pomeriggio di sabato 15 gennaio al Congresso Nazionale del Dipartimento Università FGU GILDA-Unams, svoltosi al Centro Congressi Cavour di Roma, a cui hanno partecipato i delegati di tutte sedi FGU Università sul territorio.

Giungano ad Arturo Maullu i migliori Auguri e i più sentiti complimenti per la riconferma.

 

II Congresso Nazionale 14-15 Gennaio 2022

 

Scarica  il programma

 

Lettera aperta agli iscritti - Auguri di Buone Feste

Carissime e carissimi,

tra pochi giorni è Natale, è arrivato quindi il momento degli auguri ma anche di tirare le somme di un 2021 che se ne sta per andare, senza portarsi via il Covid che a quanto pare a causa dei numeri in aumento ci perseguiterà, purtroppo,  anche nel prossimo anno.

Questi sono tempi molto difficili per tutti, la pandemia ha portato tanti problemi in molte famiglie dalla perdita del lavoro, alle conseguenti forti ristrettezze economiche, e per quanto riguarda la salute in tante case ha portato purtroppo anche lutti.

L'inflazione in questi ultimi tempi ha ripreso a galoppare, i costi dei beni di prima necessità sono in aumento e dei rinnovi contrattuali, ormai in scadenza nel corrente anno, non si hanno ancora segnali concreti di un riavvio delle trattative.

I nostri richiami a modificare l’accordo quadro che prevede aumenti percentuali uguali per tutti in base al tasso d’inflazione programmata che è stata la causa maggiore del divario salariale tra il nostro Comparto ed il restante P.I. non ha trovato risposta, per cui sarà la contrattazione integrativa come sempre è stata, il ns campo di battaglia e su questi tavoli che si decideranno i veri benefit.

L'anno che verrà ci porterà le elezioni RSU, motivo in più per moltiplicare l’impegno di noi tutti e  farci trovare pronti per fare ottenere ai candidati della FGU Gilda-Unams  il maggior consenso possibile

Sapete che non siamo abituati a fare promesse al vento come fanno tanti altri, possiamo solo garantire che continueremo a batterci contro le ingiustizie, e le sperequazioni, anche stipendiali che gravano sul PTAB, cercheremo con tutte le nostre forze di essere anche per il futuro un sicuro riferimento per  i lavoratori e le lavoratrici.

Quest’anno come da prassi consolidata, prima delle votazioni per le RSU, si farà il rilevamento delle deleghe valido per il calcolo della rappresentatività sommandole ai voti riportati per le RSU, abbiamo avuto una forte crescita di iscritti e questo è di buon auspicio anche per un altrettanto buon risultato elettorale.

Il prossimo mese si celebra anche il Congresso del nostro sindacato, sarà unitario e ci vedrà tutti impegnati, in presenza o da remoto, nei lavori Congressuali che definiranno la politica sindacale ed il modello organizzativo per i prossimi quattro anni, dove ognuno di noi sarà chiamato a dare il proprio contributo.

Siamo convinti che grazie al sostegno, l’appoggio ed il consenso che non ci avete mai fatto mancare, avremo il sindacato FGU Gilda Università più forte, ed ancora più rappresentativo di quanto lo è già oggi. Ed è con questo auspicio, che auguriamo a tutti voi di trascorrere queste festività in letizia ed in salute con i vs cari e che l'anno nuovo ormai alle porte sia per tutti migliore del 2021.

Arturo Maullu

Coordinatore Generale Nazionale

FGU GILDA Università

 

Sottoscritto il Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle RSU del personale dei comparti - Tempistica delle procedure elettorali -

E' stato sottoscritto il 7 dicembre 2021 il Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle RSU del personale dei comparti - Tempistica delle procedure elettorali con la definitiva calendarizzazione della procedura elettorale e l’individuazione delle date di tenuta del voto.

Le elezioni si svolgeranno, presso le Amministrazioni del pubblico impiego interessate, nei giorni 5-6-7 aprile 2022. Ai sensi dell'articolo 3 del Protocollo, le procedure elettorali si svolgeranno con la tempistica di seguito indicata:     

31 gennaio 2022:annuncio delle elezioni da parte delle associazioni sindacali e contestuale inizio della procedura elettorale;

1 febbraio 2022:messa a disposizione, da parte delle Amministrazioni, dell'elenco generale alfabetico degli elettori e consegna della relativa copia a tutte le organizzazioni sindacali   che  ne fanno richiesta; contestuale inizio da parte delle organizzazioni sindacali della raccolta delle firme per la sottoscrizione delle liste che da questo momento potranno essere presentate;

10 febbraio 2022:primo termine per l'insediamento della Commissione elettorale;

16 febbraio 2022:termine conclusivo per la costituzione formale della Commissione elettorale;

25 febbraio 2022:termine per la presentazione delle liste elettorali;

24 marzo 2022:affissione delle liste elettorali da parte della Commissione;

5-6-7 aprile 2022:votazioni;

8 aprile 2022:scrutinio;

8-14 aprile 2022:affissione risultati elettorali da parte della Commissione;

19-27 aprile 2022:invio, da parte delle Amministrazioni, del verbale elettorale finale all’A.Ra.N. per il tramite dell’apposita piattaforma presente sul sito dell’Agenzia

Vai al Protocollo file.pdf

 
INPS

Assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali e maggiorazioni per figli a partire dal 1° luglio 2021

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