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Ai Capigruppo di Camera e Senato - Richiesta aumento valore nominale buono pasto

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Comunicato: Resoconto tavolo tecnico del 30 settembre 2020 ‘’Prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università

Resoconto tavolo tecnico del 30 settembre 2020

‘’Prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile’’

Il giorno 30 settembre 2020 si è tenuto un incontro in video conferenza con l'Aran, per la prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile. L’ARAN ha inviato alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto Istruzione e Ricerca, una sua bozza relativa alla “Commissione paritetica sui sistema di classificazione professionale del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Università”.

Nella bozza presentata sono presenti, anche se in modo molto sfumato, alcune parti delle tre distinte proposte presentate dalle sigle sindacali: una  di FGU GILDA, FSUR CISL, SNALS, una della FLC CGIL  e una della UIL RUA SCUOLA.

La bozza in questione contiene una ricostruzione storica delle problematiche in discussione sul tavolo paritetico ed un accenno di proposta abbastanza “aperta” relativamente alle tematiche in discussione, il presidente dell’ARAN dott. Antonio Naddeo ha difatti dichiarato che questa è stata una scelta voluta, proprio per lasciare ampio spazio a possibili soluzioni che dovessero emergere nella discussione sul merito di queste annose problematiche.

Nel suo intervento il Coordinatore Generale Nazionale della FGU Università ha invitato le parti ad adottare un metodo di lavoro che consenta alle OO.SS. in primis, che hanno presentato proposte molto distanti tra loro, (oltre che tra ARAN e i sindacati), di partire da quei punti dove maggiori sono le convergenze, in modo da rendere meno arduo un possibile accordo.

Il prossimo incontro della Commissione, previsto tra una decina di giorni, affronterà il problema relativo all’ordinamento, ma su nostra richiesta nell’ambito dell’ordinamento universitario dovrà essere ricompreso anche tutto il personale che opera in assistenza, senza nessuna distinzione tra tipologie di AOU o se in convezione diretta con il SSN o altri.

L’unica certezza è che così come dicemmo già all’atto della stipula del  CCNL 1998/2001 che istituiva le categorie, abbandonando le qualifiche funzionali, così com’è strutturato, questo ordinamento ha confermato di non essere funzionale neppure alle esigenze degli Atenei.

Restiamo anche dell’opinione che, così come già presenti nel CCNL Sanità, anche nel nostro Ordinamento, nel caso si voglia mantenere l’impalcatura attuale,  dovranno essere previste delle posizioni economiche super interne alla stessa categoria, o altri meccanismi, che diano sfogo, soprattutto alle posizioni apicali di personale che ha elevatissime capacità professionali, ma non ha i titoli culturali per l’accesso alla categoria superiore, alle quali dovrebbe poter concorrere chi occupa almeno una posizione economica superiore alla 3 nella categoria di appartenenza e, che in caso di passaggio alla super si porterebbe appresso il maturato economico.

Nella nostra proposta, la posizione super ha un valore economico complessivo iniziale non inferiore al 50% in più rispetto al differenziale della PEO apicale della categoria di appartenenza, così come già specificato negli incontri intersindacali con le altre OO.SS.

Per altro questa proposta diventa una necessità, nel momento in cui nella proposta presentata dall’ARAN si evidenzia un  notevole aumento di responsabilità e maggior carico di mansioni superiori a tutti livelli, anche nelle categorie più basse, ma a parità di stipendio e questo contrasta con qualunque norma che regola il mercato del lavoro.

In ragione di ciò abbiamo rivolto un invito a tutte le altre OO.SS. per un incontro intersindacale da tenersi nella prossima settimana per trattare l’argomento da portare in discussione poi sul tavolo paritetico tra una decina di giorni quando ci riconvocherà l’ARAN.

Sarà nostra cura tenervi aggiornati sia sui lavori con l’Aran, che sull’incontro tra le OO.SS. se si terrà, speriamo di si...

Roma  30.09.2020

Il coordinatore generale nazionale FGU GILDA Università

Arturo Maullu

 

Comunicato - Nota di accompagnamento al parere della Corte dei Conti Regione Lombardia e la richiesta inviata alle OO.SS. e all'ARAN di interpretazione autentica Buoni Pasto in regime di SW


COMUNICATO

Nota di accompagnamento al parere della Corte dei Conti Regione Lombardia e la richiesta inviata alle OO.SS. e all'ARAN

di interpretazione autentica comma 2 art. 60 del vigente CCNL. Buoni Pasto in regime di SW

La Corte dei Conti della Regione Lombardia con la Delibera n.115 del 09.09.2020 riguardo all’erogazione del Buono Pasto in regime di SW ritiene di non doversi pronunciare in quanto materia demandata alla contrattazione, quindi quegli atenei e quei revisori che ipotizzavano un danno all'erario dovranno rivedere le loro posizioni e trovare altre motivazioni, ammesso che ce ne siano.

Infatti, come traspare chiaramente nella Delibera, la Corte dei Conti svolge la propria funzione relativamente a questioni inerenti la contabilità pubblica e non dà pareri su norme contrattuali, questo parere quindi, tarpa le ali a quei revisori ed a quelle amministrazioni che invece hanno opposto un diniego a caricare i buoni pasto a chi è in lavoro agile motivandolo proprio con il fatto che la cosa poteva intendersi come un danno all’erario e ci conferma che noi abbiamo seguito la giusta via chiedendo all’ARAN e alle altre OO.SS. un’interpretazione autentica dell’art. 60 del CCNL, gli unici che hanno una funzione interpretativa di specifiche disposizioni contrattuali.

La Corte conferma che il buono pasto è materia regolamentata dalle norme del CCNL, quindi di esclusiva competenza della fonte contrattuale.

Difatti rimette la questione interpretativa all’Aran in quanto unico soggetto titolato a svolgere una funzione di assistenza alle Amministrazioni pubbliche espletabile anche attraverso la produzione di orientamenti applicativi delle norme contrattuali.

Ovviamente una cosa è chiedere un parere all’Aran, così come hanno già fatto alcune amministrazioni universitarie, altra cosa è procedere ad una interpretazione autentica della norma contrattuale, difatti nel primo caso, richiesta di parere, l’ARAN ha suggerito di rivolgersi al Dipartimento della Funzione Pubblica.

Cosa che venne fatta ed alla quale la Funzione Pubblica rispose che, appunto, si tratta di materia contrattuale e in assenza di una interpretazione autentica del CCNL, che sanerebbe il problema alla fonte, ogni decisione può essere assunta autonomamente dalle singole Istituzioni, previo confronto con le parti sociali, una sorta di contrattazione integrativa su modalità di lavoro sopravvenute successivamente alla stipula del CCNL, in questo caso per via del Covid.

Difatti, non a caso, se vi ricordate, noi a suo tempo invitammo tutte le sedi che ancora non l’avessero fatto di attivarsi per un confronto con le Amministrazioni allo scopo di continuare a garantire l’erogazione dei buoni pasto anche a tutti i lavoratori operanti in lavoro agile.

Invece alcune Amministrazioni trincerandosi dietro interventi o pareri, spesso impropri,  prodotti dai revisori dei conti e senza alcun confronto con le parti sociali,  hanno assunto decisioni unilaterali non conformi al dettato contrattuale.

Pertanto questo pronunciamento è da considerarsi sicuramente utile per la nostra richiesta di interpretazione autentica e obbliga  ARAN e OO.SS. ad attivarsi per utilizzare l’unico strumento utile a risolvere il problema di cui trattasi, l’interpretazione autentica dell’art. 60 comma 2.

Napoli 24.09.2020

Il Coordinatore Generale Nazionale

Dipartimento Università FGU GILDA UNAMS

Arturo Maullu


in allegato : Delibera Corte dei Conti della Regione Lombardia n.115 del 09.09.2020

Richiesta FGU all'ARAN ''interpretazione autentica riguardo alle problematiche interpretative della corresponsione dei buoni pasto dipendenti in SW''

 

ARAN : convocazione del 30.09. per la prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca

Si comunica che l'Aran, ha convocato le OO.SS  il giorno 30 settembre alle ore 11.00 in una riunione da tenersi in modalità online tramite piattaforma per video conferenza,  per la prosecuzione dei lavori della Commissione sull’Ordinamento Professionale personale Università di cui all’art. 44 del CCNL Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile. Sarà nostra cura dare opportuna informazione sugli sviluppi.

Il Coordinamento Nazionale 

 

Università - Decreto Ministeriale n.441 del 10 agosto 2020 - Contingente assunzionale delle Università - Punti Organico 2020

E' stato pubblicato sul sito governativo il Decreto Ministeriale n. 441 del 10/08/2020 riguardante il Contingente assunzionale delle Università - Punti Organico 2020, registrato alla Corte dei Conti il 14 settembre 2020, Reg. 1873.  Fonte: www.miur.gov.it

 

COMUNICATO - RESOCONTO TAVOLO TECNICO GOVERNO OO.SS SEZIONE UNIVERSITÀ DEL 16.09 2020

Ieri, Mercoledì 16 settembre si è tenuto al Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), un ulteriore incontro per la definizione dei tavoli tecnici riguardante la sezione Università. Si riporta quì di seguito il resoconto dell'incontro. Si informa altresì che l'ARAN ha inviato una convocazione del Comitato Paritetico sull’ordinamento professionale, per il giorno 30 settembre pv.che si svolgerà in modalità online tramite piattaforma per video conferenza. Sarà ns cura tenervi aggiornati sugli sviluppi.

Il Coordinamento Nazionale



 

Nota sindacale unitaria per avvio confronto tavoli settore Università ed elenco priorità

Si trasmette quì di seguito la nota sindacale unitaria a firma delle OO.SS. FLC CGIL, CISL FSUR, UIL Scuola RUA, CONFSAL, FGU-Gilda Unams, inviata al Capo segreteria del ministro del MUR- Riferimento avvio confronto tavoli settore Università ed elenco priorità.


 

DECRETO-LEGGE 8 settembre 2020, n. 111 Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19.

Smart working e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio under 14 convivente per contatti scolastici. Lo prevede il decreto legge con le Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da Covid-19”Il Dl è stato firmato dal presidente Sergio Mattarella e subito pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.

DECRETO-LEGGE 8 settembre 2020, n. 111 Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19. (20G00134)

 

Università - Ripartizione del Fondo di Finanziamento Ordinario 2020

Si informa che è stato pubblicato sul sito governativo il Decreto Ministeriale n. 442 del 10/08/2020 relativo ai criteri di ripartizione del Fondo di Finanziamento Ordinario 2020 - Università statali e Consorzi interuniversitari, registrato alla Corte dei Conti il 31 agosto 2020, Reg. 1802.  Fonte: www.miur.gov.it

 

Pensioni - proroga nel 2021 dell'Opzione Donna ?

Nella legge di Bilancio anno 2021 dovrebbe essere inserita la proroga Opzione Donna anche per il 2021, lo ha annunciato il ministro per il lavoro e delle politiche sociali Nunzia Catalfo. Tale proroga consentirebbe l’accesso alla pensione anticipata con il regime sperimentale delle donne che hanno raggiunto i requisiti richiesti (sia anagrafico che contributivo) entro il 31 dicembre 2020. (Cosa è, e come funziona Pensione Opzione donna) fonte Inps.it

 

ARAN - Notizie e provvedimenti su emergenza coronavirus (in costante aggiornamento)

L’Aran mette a disposizione in una pagina appositamente dedicata notizie e provvedimenti sull’emergenza Coronavirus, in relazione all’evolversi della situazione, con particolare attenzione a quelli che interessano la pubblica amministrazione e che hanno riflessi sulla gestione e l’amministrazione del personale. Per leggere  tutto cliccare quì.

Fonte: Aran.it

 
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Assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali e maggiorazioni per figli a partire dal 1° luglio 2021

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