L’INPS con la circolare n.95 del 26 maggio us. pubblicata il 26 maggio fornisce le istruzioni dettagliate per la fruizione dell'ulteriore mese di congedo parentale facoltativo con indennità aumentata all' 80% invece del 30%. Dal 2025, i genitori lavoratori dipendenti che prendono congedo parentale entro i primi 6 anni del bambino (o 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento) avranno un'indennità maggiore per tre mesi, anche non consecutivi, il cui congedo sarà retribuito all'80% dello stipendio. Per accedere alla retribuzione più alta è necessario che il congedo di maternità o paternità sia terminato dopo il 31 dicembre 2023 o il 31 dicembre 2024 . La misura è applicabile esclusivamente ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei lavoratori autonomi e di coloro iscritti alla Gestione separata INPS. Val alla circolare INPS n.95 del 26 maggio 2025

Comunicato incontro Aran su prosecuzione trattative rinnovo CCNL 2022/2024

L’incontro odierno sulla prosecuzione della trattativa per il rinnovo del CCNL, con un ODG e relativa bozza di proposta da parte dell’Aran pervenuta praticamente ieri non ci ha consentito di intervenire nel merito per cui ci siamo riservati di produrre un documento scritto con le nostre osservazioni alla bozza Aran.

Nel suo intervento il segretario generale ha comunque voluto ribadire, per quanto attiene il metodo, che è necessario far pervenire le proposte per tempo alle OO.SS. affinché possano esaminarle e dare il loro contributo, nel merito sono state specificate quali, secondo noi, sono le priorità da affrontare, sia nella contrattazione che a livello politico a cominciare già dall’incontro previsto per domani con l’On. Bernini presso il MUR.

In primis la richiesta di sblocco del salario accessorio fermo al 2017, a seguire nuove regole contrattuali che consentano al nostro comparto, che ha le retribuzioni più basse in assoluto del pubblico impiego un recupero perequativo nei confronti degli altri comparti poiché, come ribadito nell’intervento odierno in Aran, è inaccettabile che il settore università abbia stipendi inferiori anche del 30% rispetto ad altri comparti a parità di mansioni e funzioni svolte.

E’ stata inoltre chiesta l’attivazione di specifici tavoli tecnici  mirati a chiudere le due code contrattuali rimaste tali anche nel vigente CCNL, cioè la concreta definizione del ruolo dei tecnologi e l’annosa questione del personale delle AOU di qualunque tipologia che vede sempre più spesso interventi a gamba tesa da parte delle regioni e degli stessi rettori con la pretesa di assimilare lo specifico  ruolo funzionale di queste istituzioni alle aziende sanitarie svilendone il ruolo istituzionale che somma didattica e ricerca cui l’assistenza sanitaria è funzionale ed inscindibile così come stabilito dalla normativa vigente.

Per raggiungere questi obiettivi è necessaria una azione unitaria da parte di tutte le OO.SS. cosa che si sta tentando di fare e che auspichiamo possa realizzarsi, da parte nostra c’è la massima disponibilità in tal senso.

Il prossimo incontro in Aran è previsto per il 19 giugno, vi terremo aggiornati sull’evolversi della situazione.

Roma 28 maggio 2025

La Segreteria Nazionale

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Rinviata dall'ARAN al giorno 7 maggio 2025 alle ore 15:00. la riunione con le OO.SS. prevista per il giorno 30 aprile 2025 concernente la prosecuzione della trattativa per la definizione del CCNL comparto Istruzione e Ricerca triennio 2022-2024, 

La segreteria