Arturo Maullu - Segretario Generale Nazionale

In questa tornata elettorale per le elezioni dei rappresentanti del personale T.A. nel CUN, sono risultati eletti nell’ordine i candidati di Cisl,Cgil e Uil, il primo dei non eletti è il nostro candidato del CSA della CISAL Università Antonio Sorio, seguono quello dello Snals-Cisapuni al quinto posto ed il candidato proposto da Usb al sesto. Considerate le forze in campo e la condizione di difficoltà in cui versa il mondo sindacale e del lavoro in generale, ci si poteva anche aspettare una diserzione in massa dalle urne, ma per fortuna così non è stato e, almeno per quanto ci riguarda, consideriamo più che soddisfacente il risultato ottenuto, e per questo ringraziamo la dirigenza sindacale, ma soprattutto le lavoratrici ed i lavoratori che in molti casi pur di sostenere il ns candidato con il proprio voto, hanno sopportato disagi per raggiungere il luogo ubicato per poter votare.

COMUNICATO STAMPA - ADI, ANDU, ARTeD, CIPUR, CISL-Università, CNU,  CONFSAL-CISAPUNI-SNALS, CoNPAss, CSA-CISAL Università, Federazione UGL Università, FLC-CGIL, LINK, RETE29Aprile, SNALS-Docenti, UDU, UIL RUA

IL COLLASSO DEL SISTEMA UNIVERSITARIO

Il 2014 si è chiuso con l’uscita di tre decreti che stabiliscono i criteri del finanziamento delle Università e il finanziamento stesso (Decreti FFO 2014 e Costo standard unitario di formazione per studente in corso) e la possibilità di reclutamento (Decreto Punti Organico 2014). Questi tre decreti minano le fondamenta dell’intero Sistema universitario che è sull’orlo del collasso per il sotto-finanziamento cronico e rischia, tra l'altro, di spingere le Università a una folle e pressoché inutile corsa verso l’aumento della tassazione studentesca.

Chiunque stia assistendo un familiare anziano non autosufficiente o un parente diversamente abile, ha diritto ad un bonus fino a 1200 euro al mese. Il progetto, denominato Home care premium, è un premio che spetta a chi si prende cura, assiste e supporta a domicilio familiari con handicap gravi, è promosso dall'Inps e rivolto a tutti i dipendenti e pensionati pubblici, utenti dell'INPS che gestisce i Dipendenti Pubblici per effetto del Decreto Ministeriale numero 45/078, e qualora i soggetti in questione siano ancora in vita, i coniugi che convivono e congiunti di primo grado. Del progetto possono beneficiare anche i minori disabili figli di dipendenti pubblici o pensionati deceduti.

Il lavoratore assente per malattia non viene trovato a casa dal medico fiscale? Scatta il licenziamento per giusta causa. A dirlo è la Cassazione che, con sentenza n. 344/2015, sancisce che l'infermità lamentata può anche essere vera, ma se il malato non si fa trovare a casa la malattia non può essere verificata.
Secondo la Cassazione, tale condotta integra un notevole inadempimento agli obblighi contrattuali di buona fede e diligenza (ex artt. 2014 e 2110 codice civile), che indubbiamente sussistono anche nel periodo di malattia, durante il quale il rapporto di lavoro risulta soltanto sospeso e dunque resta vigente.

Roma, 23 gennaio 2015 – “Le problematiche dei dipendenti pubblici non si risolvono a colpi di tweet, neppure se l’autore è un Ministro della Repubblica”. Lo dichiara Davide Velardi, Segretario Confederale CISAL per il pubblico impiego, a proposito del “cinguettio” con cui Marianna Madia ha proposto lo spostamento di 1071 lavoratori pubblici, prioritariamente dipendenti delle Province, verso gli uffici giudiziari.