Orientamenti applicativi
CCNL Comparto Istruzione e Ricerca ''Sezione Università’’
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Formazione
Malattia e Assenze per visite, terapie e prestazioni specialistiche
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Ferie, Festività e riposi solidali
Sistema di classificazione
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Trattamento economico
Parte Comune ''Responsabilità disciplinare''
Raccolta Sistematica
Orientamenti Applicativi
Comparto Università
Ferie e Festività
Assenze per Malattia
Permessi retribuiti
Permessi brevi
Permessi per
diritto allo studio
Guida Operativa
Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999
L’adeguamento retributivo e contributivo nel passaggio dal TFS al TFR dei pubblici dipendenti ai sensi dell’art. 6 dell'AQN
Quirinale
Parlamento Italiano
Senato Italiano
Camera Deputati
Corte di Cassazione
Presidenza del Consiglio
C.R.U.I.
Ag. Gov. A.R.A.N.
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Lettera aperta agli iscritti - Auguri di Buone Feste
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Carissime e carissimi,
tra pochi giorni è Natale, è arrivato quindi il momento degli auguri ma anche di tirare le somme di un 2021 che se ne sta per andare, senza portarsi via il Covid che a quanto pare a causa dei numeri in aumento ci perseguiterà, purtroppo, anche nel prossimo anno.
Questi sono tempi molto difficili per tutti, la pandemia ha portato tanti problemi in molte famiglie dalla perdita del lavoro, alle conseguenti forti ristrettezze economiche, e per quanto riguarda la salute in tante case ha portato purtroppo anche lutti.
L'inflazione in questi ultimi tempi ha ripreso a galoppare, i costi dei beni di prima necessità sono in aumento e dei rinnovi contrattuali, ormai in scadenza nel corrente anno, non si hanno ancora segnali concreti di un riavvio delle trattative.
I nostri richiami a modificare l’accordo quadro che prevede aumenti percentuali uguali per tutti in base al tasso d’inflazione programmata che è stata la causa maggiore del divario salariale tra il nostro Comparto ed il restante P.I. non ha trovato risposta, per cui sarà la contrattazione integrativa come sempre è stata, il ns campo di battaglia e su questi tavoli che si decideranno i veri benefit.
L'anno che verrà ci porterà le elezioni RSU, motivo in più per moltiplicare l’impegno di noi tutti e farci trovare pronti per fare ottenere ai candidati della FGU Gilda-Unams il maggior consenso possibile
Sapete che non siamo abituati a fare promesse al vento come fanno tanti altri, possiamo solo garantire che continueremo a batterci contro le ingiustizie, e le sperequazioni, anche stipendiali che gravano sul PTAB, cercheremo con tutte le nostre forze di essere anche per il futuro un sicuro riferimento per i lavoratori e le lavoratrici.
Quest’anno come da prassi consolidata, prima delle votazioni per le RSU, si farà il rilevamento delle deleghe valido per il calcolo della rappresentatività sommandole ai voti riportati per le RSU, abbiamo avuto una forte crescita di iscritti e questo è di buon auspicio anche per un altrettanto buon risultato elettorale.
Il prossimo mese si celebra anche il Congresso del nostro sindacato, sarà unitario e ci vedrà tutti impegnati, in presenza o da remoto, nei lavori Congressuali che definiranno la politica sindacale ed il modello organizzativo per i prossimi quattro anni, dove ognuno di noi sarà chiamato a dare il proprio contributo.
Siamo convinti che grazie al sostegno, l’appoggio ed il consenso che non ci avete mai fatto mancare, avremo il sindacato FGU Gilda Università più forte, ed ancora più rappresentativo di quanto lo è già oggi. Ed è con questo auspicio, che auguriamo a tutti voi di trascorrere queste festività in letizia ed in salute con i vs cari e che l'anno nuovo ormai alle porte sia per tutti migliore del 2021.
Arturo Maullu
Coordinatore Generale Nazionale
FGU GILDA Università
Sottoscritto il Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle RSU del personale dei comparti - Tempistica delle procedure elettorali -
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E' stato sottoscritto il 7 dicembre 2021 il Protocollo per la definizione del calendario delle votazioni per il rinnovo delle RSU del personale dei comparti - Tempistica delle procedure elettorali con la definitiva calendarizzazione della procedura elettorale e l’individuazione delle date di tenuta del voto.
Le elezioni si svolgeranno, presso le Amministrazioni del pubblico impiego interessate, nei giorni 5-6-7 aprile 2022. Ai sensi dell'articolo 3 del Protocollo, le procedure elettorali si svolgeranno con la tempistica di seguito indicata:
31 gennaio 2022:annuncio delle elezioni da parte delle associazioni sindacali e contestuale inizio della procedura elettorale;
1 febbraio 2022:messa a disposizione, da parte delle Amministrazioni, dell'elenco generale alfabetico degli elettori e consegna della relativa copia a tutte le organizzazioni sindacali che ne fanno richiesta; contestuale inizio da parte delle organizzazioni sindacali della raccolta delle firme per la sottoscrizione delle liste che da questo momento potranno essere presentate;
10 febbraio 2022:primo termine per l'insediamento della Commissione elettorale;
16 febbraio 2022:termine conclusivo per la costituzione formale della Commissione elettorale;
25 febbraio 2022:termine per la presentazione delle liste elettorali;
24 marzo 2022:affissione delle liste elettorali da parte della Commissione;
5-6-7 aprile 2022:votazioni;
8 aprile 2022:scrutinio;
8-14 aprile 2022:affissione risultati elettorali da parte della Commissione;
19-27 aprile 2022:invio, da parte delle Amministrazioni, del verbale elettorale finale all’A.Ra.N. per il tramite dell’apposita piattaforma presente sul sito dell’Agenzia
Vai al Protocollo file.pdf
Elezioni al Senato Accademico Università Della Campania “L. Vanvitelli”: eletto Antonio Diana
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Nei giorni 02 e 03 dicembre 2021 per la componente di tre rappresentanti del Personale Dirigenziale e Tecnico Amministrativo presso l’Università Della Campania “Luigi Vanvitelli” si sono svolte le elezioni per le rappresentanze del personale docente e tecnico-amministrativo negli organi di governo dell’Università per il triennio 2021-2024, il nostro sindacato ha conseguito un ottimo risultato, infatti, con grande soddisfazione apprendiamo che al termine dello scrutinio, è risultato eletto come terzo classificato con 199 voti Antonio Diana (dirigente sindacale FGU Università Della Campania “L. Vanvitelli”).
Giungano al neoeletto e a tutto il gruppo sindacale dirigente i ns più sentiti complimenti per questo brillante risultato raggiunto.
Il Coordinamento Nazionale
Dettaglio votazioni
Elettori 1291 - Votanti 909 - Voti validi 876 - Bianche 33
Eletti
ARESU Giuliano 346 preferenze
MAGRONE Massimo 247 preferenze
DIANA Antonio 199 preferenze
Chiarimenti per il Personale TAB a tempo indeterminato in servizio dal 02.01.2019 e modello fac- simile di NON adesione al Fondo Perseo - Sirio
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Ufficio Studi - Settore Previdenza
In coerenza con le motivazioni che abbiamo ampiamente espresso nei ns documenti visionabili sul sito web www. fgu.università.org e nella ns ultima assemblea tenutasi in remoto il giorno 05.11.2021 (Video registrato sempre sul sito nazionale), nei confronti del Fondo Perseo - Sirio e le modalità riferite all’Accordo sulla regolamentazione inerente il silenzio – assenso; viste le richieste da più parti pervenuteci, riportiamo qui di seguito il link al fac-simile del modello di NON adesione al Fondo Perseo Sirio valido solo per il personale TAB a tempo indeterminato in servizio dal 02.01.2019 al 16.11.2021 (data ultima in cui dovrebbero essere contattati dal Fondo).
I dipendenti assunti dopo il 16.09.2021 saranno contattati dalla propria amministrazione universitaria in fase di assunzione sulle modalità di iscrizione previo silenzio assenso ed entro sei mesi dalla data di notifica della predetta modalità – (come previsto dal comma 2 art.4 - Accordo del 16/09/2021) Il lavoratore, può comunicare alla propria amministrazione la volontà di non aderire al predetto fondo.
Appare quantomai superfluo far notare ai nostri iscritti che tale metodologia sembrerebbe più “una truffa” che una normale prassi, giacchè al lavoratore, all’atto dell’assunzione, poteva essere data la possibilità di non aderire già all’atto della firma del proprio contratto.
Quindi, per ulteriore chiarezza, coloro i quali sono stati assunti successivamente al 1° gennaio 2019 e prima dell’accordo del 16 settembre 2021, non avendo ricevuto alcuna comunicazione dal Fondo entro il 16 novembre 2021, come previsto all’art. 5 dell’accordo già citato, devono inviare con RR direttamente al Fondo la propria volontà di NON adesione notiziando, per quanto di competenza, la propria amministrazione. Questo anche se i commi 2-3 prevedono la rinuncia alla partecipazione del fondo, entro 6 mesi dalla notifica della propria amministrazione (con comunicazione al personale che ne certifichi la certezza della ricezione).
Per l’Ufficio Studi – Settore Previdenza - FGU – Università
Dott. Damiano Curcio
PREVIDENZA COMPLEMENTARE, FALLIMENTI & PREBENDE
Domenica 21 Novembre 2021 01:40 |
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PREVIDENZA COMPLEMENTARE, FALLIMENTI & PREBENDE
A vedere la rabbiosa reazione dei padroni del vapore, ma soprattutto dei fondi negoziali Perseo-Sirio e della modalità di silenzio assenso stabilito per l’adesione coattiva per i lavoratori assunti dopo il gennaio 2019 si capisce quanto si conti sulla grande torta data dal TFR di questi e di altri lavoratori.
L’accordo firmato in ARAN, dice il comunicato pubblicato sul sito dell’agenzia, “definisce modalità e regole che assicurano una puntuale ed esaustiva informazione per i neo-assunti”, …sì sì…difatti i lavoratori brancolano nel buio più totale, altro che “informazione esaustiva”!.
Noi ci siamo permessi di informare, dando notizie note a pochi ma con effetti devastanti per molti, come il fallimento del fondo Sirio, per esempio, che come gli altri è gestito, direttamente o indirettamente, dalla triplice grazie al sistema elettorale in uso, dove la composizione degli Organi del Fondo, nei fatti, sia nel Consiglio di Amministrazione che nel Collegio dei sindaci garantisce sempre la loro presenza grazie alla lista unica di cartello in cui loro sono presenti.
È infatti grazie al sistema elettorale in uso, che si impedisce a chiunque altro di partecipare concretamente e vigilare sulla gestione del Fondo e sulle decisioni da assumere e questo vale anche per questo nuovo fondo unificato Perseo-Sirio che ha ereditato i debiti del fallito fondo Sirio e che difficilmente potrà godere della fiducia dei lavoratori, con o senza il silenzio assenso.
Le recenti elezioni per gli organi di governo e controllo di questo fondo rappresentano e certificano il fallimento politico e direzionale della gestione del Fondo stesso visto che su circa 70.000 iscritti hanno votato solo poco in più di 1000, meno del 2% degli aderenti.
La verità è che attraverso il principio del silenzio assenso si viola uno dei più elementari principi di democrazia che mira solo a privare i lavoratori del loro TFR, in quanto per i contributi fino al 2019 la tassazione tra questo fondo e i fondi privati non era affatto uguale almeno fino a due anni orsono, ma è sensibilmente maggiore per i lavoratori che aderiscono al Perseo-Sirio e restano comunque tutte le sperequazioni esistenti; le performance del fondo sono poco remunerative, anche rispetto alla rivalutazione che le nostre buonuscite conseguono presso l’INPS, dove oltretutto non si devono direttamente sostenere le spese del fondo di previdenza complementare!
Insomma, visto quanto successo e quanto sta accadendo ora, non possiamo che confermare la scelta fatta a suo tempo di non sottoscrivere l’accordo sulla previdenza complementare, perchè chi deve garantire una pensione dignitosa a chi ha lavorato una vita è lo Stato.
Segue una interessante pubblicazione del dott. Damiano Curcio, consulente nazionale FGU per la previdenza e componente dell’Ufficio Studi del Dipartimento Università.
Arturo Maullu
Coordinatore Generale - FGU Dipartimento Università ANCORA GUAI PER LA BANCA HSBC GESTORE DEL COMPARTO BILANCIATO DEL PERSEO SIRIO
Domenica 21 Novembre 2021 01:29 |
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A cura di Damiano Curcio - Settore Previdenza - Ufficio Studi FGU Dipartimento Università ANCORA GUAI PER LA BANCA HSBC GESTORE DEL COMPARTO BILANCIATO DEL PERSEO SIRIO
Il secondo comparto d’investimento (Comparto Bilanciato) del Fondo Perseo-Sirio è stato affidato alla banca HSBC Global Asset Management. La convenzione è stata stipulata in data 6.02.2019; il giorno successivo il fondo ha affidato alla predetta banca le risorse da gestire. Fino a quella data il fondo aveva una gestione mono-comparto (Comparto Garantito gestito da UnipolSai Assicurazioni SpA).
Da premettere che la commissione del fondo ha scelto la citata banca tra altre 7 (Banca Aletti C. SpA, Banca Finnat Euramerica SpA, Banor SIM SpA, Consultinvest asset management Sgr SpA, Eurizon Capital Sgr SpA, Fondaco Sgr SpA, Pennsplan Invest Sgr SpA).
La Banca HSBC oggi, come già avvenuto in passato (anno 2011), sta avendo problemi per la sua gestione di capitali di “dubbia provenienza”. Tutto nasce dalla pubblicazione dei documenti del Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN, la polizia finanziaria del dipartimento al tesoro degli Stati Uniti), nei quali viene specificato che anche la predetta banca ha permesso lo spostamento di ingenti somme di denaro a cartelli della criminalità organizzata di vari paesi. Gli Stati Uniti hanno bollato la vicenda come un pericolo per la sicurezza nazionale e le azioni della predetta banca sono scese al livello più basso dal 1995. Si parla di operazioni di riciclaggio di denaro sporco per 2 miliardi di dollari di alcune banche (tra le quali la HSBC) anche se i vertici bancari hanno sostenuto di aver sempre adempiuto ai propri doveri legali. Attualmente gli analisti del settore sono molto pessimisti sui titoli HSBC tant’è che solo il 16,7% di coloro i quali seguono il titolo, consigliano di acquistarlo (mentre fino a qualche giorno fa erano il 47%). Dall’inizio del 2021 la HSBC ha perso 83 miliardi di dollari di valore di mercato (Chiara Rossi – Aresu startmag 4.11.2021).
Quello che abbiamo sempre scritto, oltre a ritenere la gestione dei fondi pensione in Italia sia alquanto lacunosa, è che chi gestisce i soldi dei lavoratori italiani, sia essi privati che pubblici, dovrebbe gestirli come se fossero i suoi. Non abbiamo dubbi che chi gestisce il fondo Pensione Perseo Sirio sia animato dalle più nobili idee di profitto ma se il buon giorno di vede dal mattino.
E purtroppo anche il Perseo Sirio si affida, per quanto riguarda il rendiconto annuale del proprio bilancio, alle formule lacunose di cui abbiamo parlato prima.
Facciamo alcuni esempi:
Bilancio 2018 pagina 28 della relazione sulla gestione 2018
“… il patrimonio in gestione è passato da 77.718.651.05 euro al 31 dicembre 2017 a 108.221724,65 euro del 31 dicembre 2018 (+39,25%). La crescita del patrimonio destinato alla gestione finanziaria, al netto delle liquidazioni continua a mantenersi costante e negli ultimi dodici mesi è stata del 2,80% medio mensile. La quota alla data ha un valore di 10,786 contro 10,852 del 31 dicembre 2017 con unna performance del -0,61%...”
Quindi da ciò se ne deduce che quel 39,25% è dovuto esclusivamente alle quote dei nuovi iscritti poiché la quota unitaria del fondo è scesa da 10,852 del dicembre 2017 a 10,786 del dicembre 2018. Per dirla in parole povere…in perdita.
Ed infatti a pagina 21 della nota integrativa dello stesso anno il saldo della gestione finanziaria indiretta (titoli di stato, titoli di debito quotati e quote di OICR) porta il segno -571.437,00 euro.
Bilancio 2018 pagina 32 della relazione sulla gestione 2018
“…il rendimento della gestione finanziaria nell’anno risulta essere negativo proprio per le motivazioni considerate nello scenario marco economico…”.
Ora..alzi la mano colui o colei che ha sentito queste verità durante le conferenze pro fondo Perseo Sirio tenute nelle varie località Italiane.
Bilancio 2019 pagina 28 della relazione sulla gestione del 2019
è rimasto tutto inalterato (il discorso sulla crescita e le percentuali di crescita) ma, miracolosamente, è sparita l’indicazione delle quote.
Ecco a cosa ci riferiamo parlando di gestione lacunosa; nascondere la verità a parole mentre nei documenti contabili, che non è possibile falsificare, si cela la verità ovvero che giocando in borsa o si guadagna o si perde. Di contro, lasciare il proprio TFR all’Inps porta solo guadagno senza rischi che, ricordiamo a tutti, consiste nella rivalutazione fissa della percentuale dell’1,50% oltre al 75% dell’inflazione programmata per l’anno in questione. E se si ha l’accortezza di verificare i rendimenti dei fondi pubblicati dalla COVIP, ci si renderà conto che più è alta la forbice degli anni che si prendono in considerazione, meno è la resa dei fondi.
Damiano Curcio
Settore Previdenza - Ufficio Studi FGU Dipartimento Università RINO DI MEGLIO CONFERMATO ALLA GUIDA DELLA GILDA.
Lunedì 08 Novembre 2021 22:30 |
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Formuliamo a Rino Di Meglio I migliori Auguri e i più sentiti complimenti per la riconferma. Buon lavoro! Il Coordinamento Nazionale
Vai al video:https://www.youtube.com/watch?v=2FeO43KZ9dk INFORMATIVA FGU GILDA Università: Assemblea generale nazionale/ seminario on-line 05 NOVEMBRE 2021 - ORE 12,00 -14,00 - OdG :Previdenza complementare-Rinnovo CCNL Università - Sicurezza - Lavori CUN
Domenica 31 Ottobre 2021 23:23 |
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A TUTTO IL PERSONALE UNIVERSITARIO
IL SINDACATO NAZIONALE FGU GILDA UNIVERSITÀ
TERRÀ UN’ASSEMBLEA /SEMINARIO ON-LINE
VENERDI 05 NOVEMBRE 2021
DALLE ORE 12,00 ALLE ORE 14,00 Argomenti all’ordine del giorno: Previdenza Complementare Personale Universitario Modalità diniego e silenzio-assenso per l’adesione al fondo Perseo-Sirio Relatore: Damiano CURCIO Consulente Ufficio Studi per la Previdenza Attualità politiche sindacali:stato dei lavori per il rinnovo del CCNL Università Relatore: Arturo MAULLU Coordinatore Generale Nazionale FGU GILDA Università Tematiche sicurezza riguardante il tavolo tecnico OO.SS./ M.U.R. Relatore: Antonio SORIO Coordinatore Nazionale Vicario Rapporto informativo lavori C.U.N. Relatore: Michele POLISENO Coordinatore Nazionale Aggiunto
INDICAZIONI Per accedere all'assemblea/seminario on-line
Clicca al Link: https://bit.ly/3GudxcM
Sulle tematiche in questione potranno essere poste delle domande in chat, alle quali daranno risposta durante l’assemblea i relatori o inviando preventivamente una e-mail, al seguente indirizzo di posta: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.
Come previsto dalla normativa vigente vale il permesso per assemblea sindacale, si ricorda pertanto che per partecipare all’assemblea generale sia in servizio in presenza, che in lavoro agile, necessita informare preventivamente la propria amministrazione e usare il codice o giustificativo previsto al momento dell’uscita dal servizio.
Il Coordinamento Nazionale |
A cura di Arturo Maullu - Coordinatore Generale FGU Università
Modulo Non adesione al Fondo Perseo Sirio
Si riportano i links di tematiche che possono risultare di un certo interesse dal punto di vista professionale, ma anche personale e familiare.
- Bonus asilo nido 2023: come presentare la domanda
- Assegni familiari e quote di maggiorazione di pensione per il 2023
- Assegno Unico 2023: maggiorazione per genitori vedovi
- Corso di lingue all’estero, Estate INPSieme Italia ed estero: i bandi
- Il welfare per la formazione post diploma dei giovani
- Opzione donna: nuovi requisiti di accesso
- Invalidità civile: modalità di accertamento medico-legale online
- Malattia e assenze per visite, terapie e prestazioni specialistiche
- Formazione e permessi per motivi di studio
- Congedo parentale esteso fino ai 12 anni del bambino. Indennità Inps fino a 6 anni
- INPS - Tabelle assegni familiari ANF 2014 - 2015
- INPS: le nuove tabelle per gli assegni familiari 2015 – 2016
- PENSIONE ANTICIPATA DONNE - Sono già 15.000 le domande
- INPS: Approfondimenti ''Permessi retribuiti Legge 104''
- Auguri di Buona Pasqua
- Convocate in data 18 gennaio pv le Federazioni e le Confederazioni del Comparto Istruzione e Ricerca per la sottoscrizione definitiva del CCNL 2019/2021
- Richiesta verifica su aumenti ingiustificati di indennità rettori e organi di controllo nelle Università
- Auguri di Buone Festività Natalizie
- NOTA UNITARIA AI MASSIMI VERTICI ISTITUZIONALI : SEGNALAZIONE DI CRITICITA’
