RESOCONTO INCONTRO ARAN-OO.SS 11/02/2023

In data 11 gennaio us,  ha avuto luogo, presso la sede dell’ARAN, un incontro tra la parte pubblica e le OO.SS. avente per oggetto la trattativa riguardante la parte normativa del CCNL 2019/21 e il residuo della parte economica.

Il presidente dell’Aran dott. Naddeo in apertura di riunione ha comunicato di aver avuto delle interlocuzioni con il Miur per l’integrazione all’atto di indirizzo che si rende necessaria per l’applicazione dell’accordo politico siglato lo scorso dicembre.

Il presidente ha anche comunicato che a parer suo sarebbe opportuno effettuare le successive riunioni non più per settori specifici, visto che il CCNL è unico per tutto il comparto. In altre parole bisogna a suo avviso uscire dalla logica della specificità dei settori.

Le OO.SS. hanno comunicato in modo unitario che si rende prioritaria una questione di metodo e che sarebbe necessario stabilire un calendario di incontri di tavoli tecnici per trattare l’articolato e solo dopo si potrà confluire sul tavolo politico. Le OO.SS. hanno anche sottolineato di essere disponibili a lavorare in maniera serrata seguendo una road map utilizzando la tecnica emendativa.

Il presidente si è reso disponibile a proseguire la trattativa mediante i tavoli tecnici,  a partire da martedì della prossima settimana, gli incontri saranno svolti in modalità mista, in presenza e da remoto.

La Delegazione Gilda-Unams

In pari data è stata  inviata alle Confederazioni e Federazioni sindacali una nota di convocazione di riunioni per la prosecuzione della trattativa per il rinnovo contrattuale del CCNL del personale comparto Istruzione e Ricerca triennio 2019 - 2021 previste in modalità mista (in presenza e da remoto) nei giorni 17,18 e 19 gennaio pv, ma con successiva comunicazione l'Aran ha comunicato che a causa di impegni congressuali della federazione Cgil le date sono state posticipate nei giorni sotto riportati:

24 gennaio 2023 ore 10:30;

25 gennaio 2023 ore 10:30;

26 gennaio 2023 ore 10:30.

La segreteria

Nuove funzionalità del simulatore riscatto laurea per fini pensionistici.

Con il messaggio 30 dicembre 2022, n. 4681 l’Istituto di previdenza sociale comunica che è disponibile una nuova versione del simulatore che permette di conoscere gli effetti del riscatto del corso universitario di studi sulla futura pensione. Il servizio è di libero accesso, non essendo richieste credenziali per il suo utilizzo e descrive le nuove funzionalità. I risultati della simulazione sono calcolati solo sulla base delle informazioni inserite in modo anonimo dal richiedente e devono essere considerati indicativi e orientativi. Qualora l’utente lo desideri, potrà utilizzare gli altri servizi dell’Istituto per ottenere stime più precise, basate sui dati dell’utente presenti negli archivi INPS. Nella sezione ad accesso riservato l’utente potrà anche inoltrare la domanda di riscatto all’Istituto. Tratto da: www.Inps.it

La Legge di Bilancio del 29 dicembre 2022 n 197 approvata definitivamente in Senato è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale. Entrerà in vigore il 1 gennaio 2023, e prevede diverse novità riguardanti: RdC, limite al contante, caro energia, bonus bollette, assegno unico, congedo parentale, smart working, caregiver, cuneo fiscale, pensioni, opzione donna, ape sociale, mutui, superbonus, flat tax, misure per il Sud, Imprese, Ponte sullo Stretto.

Alcune fra le tante novità:  

Assegno unico per i figli: dal 1° gennaio 2023, la maggiorazione forfettaria per i nuclei familiari con quattro o più figli pari a 100 euro mensili per nucleo, già riconosciuta per il 2022, sarà incrementata del 50%;

Congedo parentale: esteso a entrambi i genitori, in via alternativa, l’incremento dal 30% all’80% dell’indennità per congedo parentale, nel limite massimo di un mese e da usufruire entro il sesto anno di vita del figlio;

Proroga smart working fino al 31 marzo 2023 per lavoratori fragili;

Caregiver: tra le tante novità, si incrementa di 60 milioni di euro l’anno, dal 2023 al 2025, lo stanziamento destinato al Fondo per il sostegno del ruolo di cura e di assistenza del caregiver familiare e si dispone che i rapporti di dipendenza con caregiver familiari sono compatibili con l’esercizio di libere professioni e con altri contratti di lavoro dipendente;

Maggiore esonero contributivo per i dipendenti: si eleva da 1.538 a 1.923 euro il limite retributivo mensile per il riconoscimento in favore dei lavoratori dipendenti dell’esonero del 3% della contribuzione a loro carico, ferma restando la riduzione del 2% nei casi in cui la retribuzione imponibile non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro;

Aumento esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato di percettori del RdC;

Per leggere il testo della manovra clicca su: Legge 197/2022 file pdf  tratto da  www.fisco e tasse.com

I giudici della Corte di Appello di Roma - sezione controversie lavoro e previdenza, con la sentenza del 10.11.2022 ha condannato l'Università di Cassino e del Lazio Meridionale al pagamento dell'ulteriore importo dovuto di cui alla sentenza vinta già in primo grado dal ricorrente per demansionamento e danno biologico e dequalificazione professionale.