La legge di Stabilità (LEGGE 28 dicembre 2015, n. 208) all’art. 1, comma 283, ha previsto anche per il 2016, il bonus baby-sitter e asili nido a vantaggio delle famiglie, dove si mette a disposizione delle neomamme dei voucher spendibili nei mesi successivi al congedo di maternità.  Chi può presentare la domanda?

Arturo Maullu - segretario generale CSA della Cisal Università

In questi giorni esperti di varia estrazione, sindacale e non, si affannano nell’interpretare il significato dei comunicati criptici che l’ARAN e la Funzione Pubblica, per conto del Governo, fanno girare tra i media. Una volta definiti i Comparti, che parrebbero definitivamente (per adesso) indicati in quattro, “poi sarà compito della contrattazione uniformare la disciplina del rapporto di lavoro all'interno dei nuovi comparti, riconducendo, per quanto possibile, ad unitarietà la normativa contenuta nei diversi contratti collettivi nazionali riferiti ai dipendenti ricompresi nei suddetti comparti e aree"; questo dice la Ministra Madia. Naturalmente, in tutte le fasi della discussione, portata avanti da anni, non si è mai parlato del ‘’conquibus’’, insomma  a sentir loro, il tutto dovrebbe farsi a costo zero, o quasi.

Con sentenza n. 659 del 15 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha precisato che in caso di coincidenza di festività civili nazionali con la giornata settimanale di domenica è escluso il riconoscimento del compenso aggiuntivo ai dipendenti.

Il dipendente (sia pubblico che privato) in virtù della norma prevista nel Job Act del 2015 ha la possibilità di rinunciare a uno o più giorni di ferie cedendoli a titolo gratuito a colleghi di ufficio o di reparto che svolgono mansioni di pari livello e categoria che abbiano specifiche esigenze familiari, ovvero che si trovino nelle condizioni di grave difficoltà: in caso di figli minori affetti da gravi malattie, patologie che necessitino di presenza e cure costanti.

La Corte di Cassazione con la sentenza  del 19 febbraio 2016, n. 3294 ha affermato che durante la malattia Il lavoratore si considera “assente ingiustificato” non solo quando non è presente presso l’abitazione, ma anche quando, in qualsiasi modo, impedisca la visita di controllo per incuria, negligenza o qualsiasi altro motivo non apprezzabile sul piano giuridico e sociale e l'assenza ingiustificata   - prevede la decadenza (in varia misura) del lavoratore medesimo dal diritto al trattamento economico di malattia.